一、企業(yè)的愿景：成為軟件行業(yè)的一員　　“愿景”是企業(yè)為之奮斗的意愿，也是：1、大家愿意看到的(期望的);2、大家愿意為之努力的(主動的);3、通過努力可以一步一步接近的(可接近的)。 我們企業(yè)的愿景是希望通過不斷的努力，成為軟件行業(yè)，從而整個軟件行業(yè)的發(fā)展方向。 二、企業(yè)的使命：為成長性客戶提供優(yōu)質(zhì)軟件解決方案?！　?ldquo;使命”是指需要努力20年以上才能完成的目標(biāo)，也就意味著這是個長期的奮斗過程。公司的奮斗目標(biāo)是為成長性客戶提供優(yōu)質(zhì)的軟件解決方案，這里要求我們對客戶進(jìn)行選擇，選擇愿意并且適合與公司共同發(fā)展的“成長性客戶”。同時也要求我們能夠?yàn)榭蛻籼峁?ldquo;優(yōu)質(zhì)的軟件解決方案”——合理的優(yōu)化配置及整體的解決方案，也是指根據(jù)客戶個性化需求提出的客戶預(yù)期的方案。 三、企業(yè)定位：打造軟件設(shè)計、軟件開發(fā)、軟件實(shí)施配套的一體化企業(yè)。 四、我們的企業(yè)精神：超越——超越自我，超越現(xiàn)在?！　∑髽I(yè)的發(fā)展需要我們勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)自我;也要求我們在工作中不斷改進(jìn)，不斷提升;超越行業(yè)現(xiàn)有水平，超越更多、更新、更高的目標(biāo)。 五、我們的企業(yè)理念：開放、責(zé)任、成長、結(jié)果?！　?ldquo;開放”是指：1、自上而下的開放：公司是開放且有包容性的，為員工提供的是一個公平、公開、黑白分明的工作環(huán)境?！　?ldquo;責(zé)任”包含三方面的內(nèi)容：1、企業(yè)需承擔(dān)的社會責(zé)任;2、企業(yè)與員工需承擔(dān)的相互之間的責(zé)任：企業(yè)的責(zé)任是為員工提供更好的發(fā)展平臺，員工的責(zé)任是做好本職工作，并不斷提升個人能力，為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。3、企業(yè)中每一個人需承擔(dān)的責(zé)任——對社會、對企業(yè)、對家人、對自己。 　　“成長”是在做事的的過程中不斷改進(jìn)和提升以超越現(xiàn)在，這里是指企業(yè)、員工、客戶的共同成長。 　　“結(jié)果”是指一切工作的開展都要以結(jié)果為導(dǎo)向。企業(yè)用好的結(jié)果與客戶交換利潤，員工用好的結(jié)果和企業(yè)交換薪資。 六、企業(yè)的核心價值觀：　　1、客戶的滿意是我們成長的動力：這里的客戶是指廣義的客戶，分為內(nèi)部和外部客戶。外部客戶是指我們的客戶、供應(yīng)商、合作單位、稅務(wù)工商職能部門等;內(nèi)部客戶是指部門與部門、上級和下級，員工與員工，以及每一個與我們打交道的人。只有達(dá)到客戶的要求，超出客戶的期望所值，獲得客戶的認(rèn)可和滿意，我們才可以不斷的發(fā)展壯大?！　?、員工的進(jìn)步是我們的成功：“進(jìn)步”有兩個方面的含義，一是企業(yè)對員工能力的培養(yǎng)，使員工的工作能力和綜合素質(zhì)得以提升，二是企業(yè)通過不斷發(fā)展和壯大，使員工的物質(zhì)及收益水平得到提升?！　?、社會的發(fā)展是我們存在的意義：有國才有家，我們生活在社會大環(huán)境下，個體與社會相輔相承。社會大環(huán)境直接影響到個體的發(fā)展，在貧窮、疾病、饑餓等不利條件下，再好的個體也無發(fā)展可言，這就要求我們必須要有社會責(zé)任感，承擔(dān)起社會賦予企業(yè)及個人的責(zé)任，為社會做貢獻(xiàn)。 七、我們的經(jīng)營理念：共贏?！　」糙A是達(dá)成企業(yè)與社會、相關(guān)部門、客戶、供應(yīng)商、員工的共贏。 八、我們的工作價值觀：團(tuán)隊;對事不對人;優(yōu)質(zhì)、有效、有序;勇于承擔(dān)責(zé)任;言必行，行必果;用心;沒有不可能?！　?ldquo;團(tuán)隊”是指在工作中提倡團(tuán)隊精神和團(tuán)隊合作，更為重要的是，當(dāng)個人利益與團(tuán)隊利益發(fā)生沖突時，要勇于犧牲個人利益，達(dá)到整體利益放大化，?！　?ldquo;對事不對人”是指我們在工作中要有原則，所有工作要遵循公司公平合理的管理制度，不以事或人作為個人意見的轉(zhuǎn)移，建立起公司公平、公正、公開的良好氛圍。　　“優(yōu)質(zhì)、有效、有序”是指我們的產(chǎn)品、服務(wù)及工作質(zhì)量的優(yōu)質(zhì);公司業(yè)務(wù)運(yùn)作、內(nèi)部管理、系統(tǒng)決策上的有效;公司建立起標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程和制度，保證各項工作有序開展?！　?ldquo;勇于承擔(dān)責(zé)任”是指我們不但要承擔(dān)起屬于自己職責(zé)范圍之內(nèi)的責(zé)任，更要勇于去承擔(dān)未明確劃分的責(zé)任。因?yàn)榕c承擔(dān)責(zé)任相對應(yīng)的，是個人能力和責(zé)任感的提升?！　?ldquo;言必行，行必果”強(qiáng)調(diào)的是言行一致，只要是我們承諾了的事情，不管有多少困難都要去做、去行動，而且必須要提供有效的結(jié)果?！　?ldquo;用心”是指我們處理問題時一定要用心，認(rèn)真只能將事情做對，用心才能把事情做好。不為失敗找借口，只為成功找方法。　　“沒有不可能”指做事情時，不要首先在思想上自我設(shè)限，不要受固有思維的禁錮，要勇于突破，勇于超越自己、挑戰(zhàn)自己。只要敢想，并付諸行動，一切目標(biāo)都有可能被實(shí)現(xiàn)! 九、我們的風(fēng)范：以身作則;見榮譽(yù)就讓，見困難就上;是能力的象征，而不是權(quán)力的象征?！　?ldquo;風(fēng)范”是指公司的做事標(biāo)準(zhǔn)?！　?ldquo;以身作則”是指作為公司必須高標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格要求自己，做到正人先正己;　　“見榮譽(yù)就讓，見困難就上”就是要求我們的在榮譽(yù)面前自我退后，因?yàn)闃s譽(yù)是通過整個團(tuán)隊的努力獲取的;而當(dāng)遇到困難時，就要勇于承擔(dān)，幫助下屬解決困難，因?yàn)榧缲?fù)著更大的責(zé)任，如自己不能解決時就需尋求再上一級的支持?！　?ldquo;是能力的象征而不是權(quán)利的象征”：是能夠帶來積極影響的，并能帶領(lǐng)大家不斷進(jìn)步的人。作是通過自身的能力和影響力去影響人，而不是通過權(quán)力去壓制人。