歐美克在10多年的發(fā)展歷程中，形成了自己的企業(yè)文化，它集中體現(xiàn)在公司的質(zhì)量方針中：

運用較早科技，
關注顧客需求，
堅持精益求精，
力求各方滿意。

　　歐美克作為一家高科技公司，充分運用較早的科學技術成果是企業(yè)立身和發(fā)展的基礎，而企業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)和服務，必須以顧客的需求為導向和目的。只有堅持不懈、不斷完善和改進原有的設計、管理和服務體系，才能不斷提升用戶對公司產(chǎn)品的滿意度。公司運作Z終的歸依在于使得股東、顧客、員工和社會各方均獲得滿意。

　　 不可否認，企業(yè)應該為股東掙錢，否則誰還投資辦公司呢？但是企業(yè)不能光想著為股東掙錢，否則企業(yè)就得不到長遠的發(fā)展，股東也掙不到大錢。歐美克的決策者相信：企業(yè)要生存和發(fā)展，首先應該滿足用戶對公司產(chǎn)品的要求，而員工是企業(yè)的主體，是企業(yè)的創(chuàng)造力、生產(chǎn)力、經(jīng)營力的來源，企業(yè)有責任讓員工工作和生活愉快，讓員工在物質(zhì)生活得到滿足的同時，個人的事業(yè)也獲得發(fā)展。因此，歐美克非常重視員工工作和生活環(huán)境的改善。公司斥巨資在研發(fā)基地建造了珠海國家高新區(qū)內(nèi)的內(nèi)部花園，還配有專家別墅、復式高管樓、員工宿舍、飯?zhí)?、籃球場、乒乓球室、閱覽室等公共設施，并在企業(yè)中建立了公司黨支部和工會，組織員工進行籃球賽、攝影展、聯(lián)歡會等各種文體活動，豐富員工的業(yè)余生活外還增加了員工的團隊凝聚力。

　　歐美克人還認為，企業(yè)是社會的組成部分，應該和社會和諧相處，并承擔應盡的義務。歐美克每年都向各類公益事業(yè)捐錢捐物。特別值得一提的是，在2003年的“非典”期間，公司在政府部門還沒有發(fā)出號召的時候，就以公司黨支部的名義，發(fā)動員工捐款20000多元，捐給抗“非典”*線的醫(yī)務人員，受到珠海市政府等社會各方的贊譽。