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寧楠是六盤水*繼電保護專業(yè)的技術骨干,變壓器直流電阻測試儀近日,該局有3座110千伏變電站進行數(shù)字化改造,變壓器直流電阻測試儀他此前在生產(chǎn)一線干了11年,對六盤水的每一座變電站設備“如數(shù)家珍”。憑借這樣的工作基礎,他再次成為變電站二次部分的設計者和現(xiàn)場技術指導的負責人。
暢通青年成才渠道
近年來,六盤水*加快青年人才培養(yǎng),變壓器直流電阻測試儀積極引導青年員工展示作為、成長成才。通過進一步優(yōu)化、完善機構(gòu)和崗位設置,打通管理、技術、技能人才培養(yǎng)選拔的通道。
如上所說的寧楠,從普通員工到班長,再到技術主管,變壓器直流電阻測試儀先后參加和主持過20余座110千伏及以上新建變電站的調(diào)試、驗收、老站定檢和4座110千伏變電站的綜自改造。這樣的工作經(jīng)歷,為他迎來了個人發(fā)展的契機:通過層層選拔,變壓器直流電阻測試儀他zui終被聘為貴州電網(wǎng)公司評標專家、繼電保護專業(yè)內(nèi)訓師及輸變電技術三級助理專家,并擔任六盤水*變電管理所二次主管,變壓器直流電阻測試儀完成了由實干型工人向技術型人才的華麗“轉(zhuǎn)身”。
測評報告成為員工成長“參考書”
青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍。變壓器直流電阻測試儀自2011年6月開始,六盤水*對青年員工的個人基本情況、技術特長、興趣愛好等現(xiàn)狀進行了調(diào)查。當年12月,青年人才職業(yè)生涯規(guī)劃項目正式啟動。該局明確提出了“認識自我,明確職業(yè)發(fā)展;立足本崗,激勵專業(yè)成才;加速成長,培養(yǎng)青年隊伍”的核心思路,從青年人才職變壓器直流電阻測試儀業(yè)發(fā)展取向、職業(yè)發(fā)展?jié)摿途判腿烁袢矫?,對青年員工進行測評分析。目前,測評報告已經(jīng)出爐,每個參與測評的員工都有一份屬于自己成長路線的“參考書”。
“測評報告對于認識自己很有幫助,我對自己的職業(yè)生涯有了大概的方向。”新入企員工張永超說。在填寫《青年人才職業(yè)發(fā)展提升規(guī)劃書》后,變壓器直流電阻測試儀員工黃順麗告訴記者:“對我而言,《規(guī)劃書》有導向性,再加上自己的學習,相信未來5年內(nèi)能達到個人的預定目標……”大家都不約而同地感到,通過這個平臺,所有人又重新站在了一個新的起點,審視自己,展望自己。
據(jù)悉,下一步,六盤水*將參考測評分析報變壓器直流電阻測試儀告結(jié)果,對在管理、技術、技能方面表現(xiàn)突出的員工進行篩選,通過績效表現(xiàn)+綜合積分——成才評價——輪崗、掛職鍛煉等程序,培養(yǎng)一支年輕、有為的干*伍。
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