富達發(fā)展史
1994年3月—中外合資公司——柳州富達機械有限公司創(chuàng)立
1995年—開始批量生產螺桿式空氣壓縮機及壓縮空氣后處理設備，年輕且富有活力的柳州富達成為中國市場上壓縮空氣成套設備的主要供應商之一
1996年—在國內各大中城市設立辦事處，形成強大的銷售和服務網絡
1997年—憑借的技術和優(yōu)質服務，柳州富達躋身壓縮機銷售前列
2001年6月—通過ISO9001國際質量體系認證
2002年5月—柳州富達成為大空氣壓縮機供應商瑞典阿·科普柯集團旗下的獨資子公司
2002年9月—榮獲《廣西外商投資企業(yè)50強》稱號
2002年10月—歐洲增強版90-250kW螺桿式空氣壓縮機投放市場
2002年11月—憑借生產規(guī)模、技術的優(yōu)勢，柳州富達成為中國同行業(yè)獲得生產許可證的企業(yè)
2003年3月—歐洲增強版5-90kW螺桿式空氣壓縮機投放市場
2004年11月—通過英國勞氏ISO9001：2000質量管理體系認證和ISO14001：2000環(huán)境管理體系認證
2005年10月—、功率560kW 、排氣量達100m3/min的螺桿式空氣壓縮機順利下線，使LU315-560系列螺桿機產品系列得到擴展
2006年5月—柳州富達在陽和工業(yè)新區(qū)的新型現代化生產基地順利建成，其生產能力至提升至原有基礎的二倍
2006年10月28日—總理視察柳州富達
2007年9月—柳州富達榮獲“2006年柳州市強優(yōu)工業(yè)企業(yè)“稱號
企業(yè)文化
一、質量方針和商譽
“表現,品質"是柳州富達機械有限公司的質量方針，柳州富達對于質量,正如人之對于尊嚴,是必須竭力捍衛(wèi)和維護的。無論我們在那里運作，商譽都是寶貴的資產，它指導我們的行事方式，每位富達員工都用商業(yè)誠信來維護公司的信譽。
二、培訓即福利
“授人以魚不如授人以漁"。柳州富達認為：提供給員工一份具實效的培訓計劃比提供給他們一份優(yōu)厚的待遇更加實惠和有意義。我們每年不吝重金邀請國際高水平的職業(yè)培訓師培訓富達員工。這一份特殊的福利和禮物，對每一位員工來說，都是彌足珍貴的。
三、人性化
柳州富達在商業(yè)活動中遵循的是“人性化"的準則。我們在經營本公司業(yè)務的時候，支持基本人權并尊重這些權利。我們的目標是在所有業(yè)務運作中提供安全健康的工作環(huán)境。我們信守機會平等、公平、及多元化。我們根據所需工作的資格條件，招聘并提拔員工，而不論性別、年齡、國籍、民族、宗教、殘疾。
四、環(huán)保準則
我們意識到，在致力于財富上的成功時，必須考慮到我們業(yè)務經營廣泛的經濟、環(huán)境、社會影響。我們信守為子孫后代保護環(huán)境的經營業(yè)務方式。柳州富達的目標是在產品及服務應用領域里成為同業(yè)的環(huán)保者。
五、核心價值觀
“互動"、“承諾"和“創(chuàng)新"這些觀念塑造了我們的過去，創(chuàng)造了我們的現在，并將指引我們的未來。我們的核心價值觀念體現了集團的競爭優(yōu)勢，并幫助我們在瞬息萬變的環(huán)境中也保持地位。在“互動“的過程中我們不斷地了解其它利益相關者的多種需求，并且也能夠根據在這一互動進程中了解的內容，創(chuàng)造新的、更好的解決方案。“承諾"意味著我們將全心全意地投身于尋求我們能夠提供的解決方案，正如我們全力以赴實現自己的目標，我們也全力以赴地實現我們對自己員工及增加客戶的業(yè)務價值的承諾。任何工作始終具有改進余地，這一“創(chuàng)新"精神是集團公司特征的重要部分及我們業(yè)務經營的重要部分，它也是使我們成為同業(yè)者的推動力，創(chuàng)新是長期利潤及增長的最終推動力。
生產場地
柳州富達機械有限公司工廠位于柳州市陽和工業(yè)新區(qū)，占地面積109,000平方米，于2006年5月19日建成投入使用的一期工程占地面積50,000平方米，建筑面積約18,000平方米。
以追求“表現，品質"為宗旨，LIUTECH工廠參照集團位于瑞典斯德哥爾摩總部的Airpower工廠的模式，均采用集團的生產線工藝，由集團投資、規(guī)劃及建設，全新而成熟可靠的10條產品總裝線和10條產品測試線，是目前、最現代化的。
100多名擁有熟練技能的技師，流水線作業(yè)，設備的配置旨在為客戶在最短的交貨期內提供高質量的產品。
Liutech的產品和零部件出廠前都經過99%的檢驗和測試, Liutech 工廠設置有專業(yè)的試機房及嚴格的質量控制體系，以確保達到的合格率。
