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更新時(shí)間：2022-03-15 18:47:23瀏覽次數(shù)：181次
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)告知來自 智能制造網(wǎng)1)目標(biāo)計(jì)劃管理：包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略階段性人才需求、人資源存量分析、年度用人計(jì)劃、年度招聘計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃，年度人資源招聘及培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算
1) 目標(biāo)計(jì)劃管理：包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略階段性人才需求、人資源存量分析、年度用人計(jì)劃、年度招聘計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃，年度人資源招聘及培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算。
2) 招聘管理：從招聘需求、招聘策劃、渠道選擇、招聘組織、招聘實(shí)施、面試、復(fù)試、錄用、試用評(píng)價(jià)、轉(zhuǎn)正等全過程的規(guī)范管理。
3) 培訓(xùn)：從培訓(xùn)需求（年度企業(yè)經(jīng)營需求、員工成長需求、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果、崗位轉(zhuǎn)換等）、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)等
4) 薪酬管理：從薪酬設(shè)計(jì)信息采集、薪酬方案（標(biāo)準(zhǔn)）、人力成本管理與分析、薪酬核算，薪酬分析、薪酬與目標(biāo)計(jì)劃管理的應(yīng)用對(duì)接等薪酬系統(tǒng)管理。
5) 社會(huì)統(tǒng)籌及工傷：?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)管理，員工工傷處理及管理。
6) 部門、崗位盡職評(píng)價(jià)：定期開展的工傷，包括評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定、評(píng)價(jià)實(shí)施、評(píng)價(jià)結(jié)果分析，結(jié)果應(yīng)用等
7) 員工繼任管理：即，員工崗位調(diào)整和晉升管理。包括晉升通道管理，員工崗位調(diào)整評(píng)價(jià)與分析，晉升期的考察管理等。屬于關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)范疇。
8) 員工關(guān)系管理：包括：?jiǎn)T工日常民主生活管理，員工勞資糾紛管理，用人合同管理，員工文化生活管理。
9) 員工檔案管理：?jiǎn)T工基本信息，員工階段性評(píng)價(jià)資料，員工收入檔案等。
10) 人力資源報(bào)表管理：各類人力資源的報(bào)表。
附：軟件截圖
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