近年來，隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等前沿技術(shù)的不斷成熟，其應(yīng)用范圍也越來越廣泛，已經(jīng)深入到社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個層面和領(lǐng)域，正在推動和引發(fā)新一輪的社會變革，在此背景下，安全帽人臉識別儀應(yīng)運(yùn)而生。

安全帽人臉識別儀是在硬件閘機(jī)的基礎(chǔ)上，增加了安全帽佩戴識別和人臉實(shí)名制管理模塊，通過采集工人面部信息，經(jīng)過一定的智能視頻圖像分析算法處理判斷出訪問權(quán)限，若工人未佩戴安全帽將會禁止通行，并給出語音提示"請佩戴安全帽"，當(dāng)工人按要求佩戴安全帽才允許進(jìn)入。

2018年是建筑行業(yè)改革發(fā)展的一年，各大廠商紛紛摩拳擦掌躍躍欲試，加入到建筑行業(yè)的建設(shè)大軍中來。

但事實(shí)上建筑行業(yè)的改革發(fā)展仍然面臨著巨大的挑戰(zhàn)，目前在建筑管理行業(yè)仍面臨著以下問題：建筑工人來源分散，用工組織松散；建筑施工的特殊性，用工管理粗放；施工隊(duì)伍流動性大，用工技術(shù)不穩(wěn)定。

針對以上建筑行業(yè)管理問題，倍特威視將安全帽識別和實(shí)名制管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。

 

安全帽人臉識別儀的實(shí)名制管理在全國范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)實(shí)時數(shù)據(jù)共享，平臺系統(tǒng)包含建筑工人基本信息（包括姓名、年齡、號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓(xùn)信息、技能水平、不良及良好行為記錄等）、從業(yè)記錄、職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定管理、建筑工人變動狀態(tài)監(jiān)控、投訴處理、不良行為記錄、誠信評價、統(tǒng)計(jì)分析等方面的信息。大大提高了對建筑業(yè)資質(zhì)管理、執(zhí)業(yè)人員管理、合同管理的效率，方便建筑從業(yè)企業(yè)及從業(yè)工人的工作開展。

系統(tǒng)功能

實(shí)時分析識別與預(yù)警

應(yīng)用視頻監(jiān)控的實(shí)時視頻對工人的安全帽的佩戴進(jìn)行實(shí)時識別和檢測，對未佩戴安全帽和沒有進(jìn)行實(shí)名制錄入的人拒絕入內(nèi)并發(fā)出報警，告警視頻、截圖都可以在客戶端顯示。根據(jù)用戶的需求也可以將報警信息推送給相關(guān)管理人員，協(xié)助管理人員安全生產(chǎn)管理。

報警記錄存儲

安全帽人臉識別儀對未佩戴安全帽和沒有進(jìn)行實(shí)名制錄入的工人的報警截圖和視頻及時存儲到服務(wù)器數(shù)據(jù)庫中，包括時間、地點(diǎn)、報警截圖、報警視頻等形成報表信息，方便人員安全管理。

告警記錄快速查詢

高效的報警記錄快速查詢能夠根據(jù)時間段、監(jiān)控區(qū)域?qū)ξ磁宕靼踩钡男袨檫M(jìn)行告警查詢，對查詢到的多條記錄以報表的形式展示，每條記錄有詳細(xì)的報警截圖和視頻。

系統(tǒng)性能

基于智能視頻分析和深度學(xué)習(xí)技術(shù)，識別率高、部署快捷、操作簡單。實(shí)時監(jiān)測識別和預(yù)警，在實(shí)時性和準(zhǔn)確率處于國內(nèi)行業(yè)水平。兼容性強(qiáng)、性能穩(wěn)定、可與更多的行業(yè)集成，實(shí)現(xiàn)更多的物聯(lián)網(wǎng)智能化應(yīng)用。

場景模式應(yīng)用

模式一：聯(lián)動門禁模式

在企業(yè)高危區(qū)域大門部署安全帽人臉識別儀，當(dāng)工人要進(jìn)如防護(hù)區(qū)域進(jìn)行工作時，需*行人臉實(shí)名制匹配和檢測是否佩戴安全帽，否則將無法開啟門禁。工人必須進(jìn)行人臉實(shí)名制匹配和佩戴安全帽才能打開門禁進(jìn)入防護(hù)區(qū)工作，安全帽人臉識別儀會形成統(tǒng)計(jì)報表統(tǒng)計(jì)每天進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域的工人流動情況。

模式二：動態(tài)監(jiān)測模式

在安全生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)部署安全帽人臉識別儀，通過對攝像機(jī)畫面內(nèi)是否有工人活動實(shí)時監(jiān)測，當(dāng)檢測到有人時，識別檢測在崗人員是否佩戴安全帽，若未佩戴安全帽則輸出報警信息，通知后臺監(jiān)控人員。

安全帽人臉識別儀的應(yīng)用將*杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場，有利于工地現(xiàn)場治安管理；解決了工人歸屬問題，降低工人流動性，有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育，實(shí)行持證上崗，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)；也能更好的解決工人安全帽佩戴情況，保證工人的生命安全。