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人力資源管理

一、產(chǎn)品概述：

誰擁有的人才，誰擁有高效能的團隊，誰就能贏得知識經(jīng)濟時代的競爭力。

金思維人力資源管理系統(tǒng)（JSHRM）以選才、用才、育才、晉才、留才為主線，覆蓋了人力資源管理的全過程。它借助于信息化的手段，實現(xiàn)了人力資源管理的流程化、規(guī)范化，使HR部門簡化了繁瑣的事務(wù)性工作，由傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源開發(fā)，更加關(guān)注并服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營和戰(zhàn)略，實現(xiàn)資源整合、知識分享、價值創(chuàng)造，真正形成人才優(yōu)勢，提升執(zhí)行力，增強競爭力。

JSHRM充分考慮到企業(yè)、政府及事業(yè)單位人力資源管理的實際需要，具有廣泛的適用性。

二、系統(tǒng)特點：

● 符合、等頒發(fā)的相關(guān)法律、法規(guī)；

● 可視化動態(tài)建模和工作流配置工具，支持HR管理模式和流程的調(diào)整；

● 融入“五級多通道”理念，為員工職業(yè)生涯規(guī)劃、人才培養(yǎng)等提供指導(dǎo)；

● 提供“平衡計分卡”、“工作目標(biāo)表”等*的績效管理工具；

● 提供“總裁嘉獎”、“部門嘉獎”、“違規(guī)考核”等時效性考核工具；

● 提供“指導(dǎo)老師管理”，推動新員工成長；

● “崗位素質(zhì)模型”和“員工素質(zhì)檔案”，幫助用戶合理配置人才；

● 自助服務(wù)平臺,可進行個人考勤登記、參與績效考核、自助查詢有關(guān)信息等；

● 事務(wù)集中處理和提醒機制，幫助減少工作人為失誤；

● 提供多維統(tǒng)計、分析工具，可將結(jié)果直接形成報表；

● 提供報表工具，用戶可靈活自定義報表。報表數(shù)據(jù)可導(dǎo)出為常見格式文件；

● 薪金系統(tǒng)支持與工商銀行、中國銀行等各大銀行系統(tǒng)的對接應(yīng)用；

● 與考勤、門禁、消費及一卡通系統(tǒng)集成，可自動存取考勤和工作餐等消費數(shù)據(jù)；

● 支持與財務(wù)、ERP等其它應(yīng)用系統(tǒng)的無縫集成；

● 完善、嚴密的安全保障體系，確保人事、薪資等信息的保密和安全；

● 支持集團化、多公司、多工廠、多地點的復(fù)雜應(yīng)用；

● 提供管理咨詢，幫助用戶梳理HR管理流程、建立績效考核體系。