SINAMICS G120 功率模塊 PM 240 帶集成式 A 類濾波器 帶集成式制動(dòng)斬波器 380-480V+10/-10% 三相交流 47-63Hz 重過(guò)載功率：37kW 當(dāng) 200% 3S，150% 57S， * 240S；環(huán)境溫度 0 至 +50°C 輕過(guò)載功率：45kW 當(dāng) 150% 3S，110% 57S， * 240S；環(huán)境溫度 0 至 +40°C 635x 275x 204（高x寬x深）,FSE 防護(hù)等級(jí) IP20 無(wú)控制單元和 BOP

6SL3224-0BE33-7AA0西門(mén)子G120功率模塊

獨(dú)門(mén)秘籍|西門(mén)子的三個(gè)成功之道(2)

湖南艾歐曼自動(dòng)化設(shè)備有限公司網(wǎng)訊： 

2知識(shí)管理是創(chuàng)新管理的基礎(chǔ)

隨著新經(jīng)濟(jì)浪潮的到來(lái)，知識(shí)管理正以其不同于傳統(tǒng)管理方式且可以快速創(chuàng)造企業(yè)新競(jìng)爭(zhēng)力的特質(zhì)，引起企業(yè)的*關(guān)注。網(wǎng)絡(luò)與通訊科技在改變?nèi)祟惖纳顮顟B(tài)與商業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的同時(shí)，也產(chǎn)生了更大的知識(shí)落差。企業(yè)通過(guò)知識(shí)管理策略及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的支持，可以以較之以前數(shù)十倍或上百倍的速度，對(duì)創(chuàng)新的方案進(jìn)行分析和決策。在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，解決方案可以立即由單個(gè)的業(yè)務(wù)部門(mén)傳送到?jīng)Q策層或?qū)＜翌檰?wèn)群。與此同時(shí)企業(yè)還可以在網(wǎng)上進(jìn)行培訓(xùn)或召開(kāi)各種網(wǎng)絡(luò)會(huì)議等，大大節(jié)省公司內(nèi)部消耗，避免不必要的時(shí)間浪費(fèi)，提升各部門(mén)的工作效率，產(chǎn)生新的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

西門(mén)子公司對(duì)知識(shí)管理的認(rèn)識(shí)以及具體的實(shí)施方面，也走在了其他企業(yè)的前頭。

西門(mén)子公司試圖通過(guò)有效的知識(shí)管理來(lái)提升企業(yè)在各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的價(jià)值，并以此作為創(chuàng)新管理的基礎(chǔ)。公司通過(guò)加速知識(shí)流動(dòng)和知識(shí)整合縮短產(chǎn)品上市時(shí)間;通過(guò)有效獲取遍布的知識(shí)和信息，并對(duì)之實(shí)現(xiàn)有效共享和管理，以便及早獲得戰(zhàn)略機(jī)遇;通過(guò)建立面向客戶的虛擬社區(qū)來(lái)改善客戶忠誠(chéng)度;通過(guò)組織知識(shí)座談、知識(shí)咖啡館等方式加速各種創(chuàng)新實(shí)踐在組織中的傳播。成功的知識(shí)管理系統(tǒng)絕不僅僅是一個(gè)技術(shù)相關(guān)問(wèn)題，而是同企業(yè)戰(zhàn)略、價(jià)值觀、組織、人才、技術(shù)等各個(gè)方面都有緊密

知識(shí)管理首先是對(duì)人才的管理。

西門(mén)子公司一貫高度重視人才，維爾納˙馮˙西門(mén)子不僅在技術(shù)領(lǐng)域取得巨大成就，而且在人才管理方面，也同樣留下了一個(gè)者的足跡。他認(rèn)為“員工的積極性是公司成功的基礎(chǔ)”，他引進(jìn)了許多超前的社會(huì)福利制度，包括1872年實(shí)施的公司養(yǎng)老撫恤基金方案，成為實(shí)施“養(yǎng)老金制度”的*，他在1866年開(kāi)始實(shí)行利潤(rùn)分享方案，即所謂“股權(quán)分紅”，開(kāi)創(chuàng)了眾多有利于員工發(fā)展的制度來(lái)實(shí)踐他的用人理念，并親自建立了一系列發(fā)展人才的制度，這些制度甚至深遠(yuǎn)地影響著德國(guó)的社會(huì)制度，并在今天仍然散發(fā)著光芒。

西門(mén)子公司把員工看作是寶貴的財(cái)富，覓得賢才后決不會(huì)讓人才“貶值”或荒廢，而是主動(dòng)根據(jù)每名員工的實(shí)際情況，為其精心設(shè)計(jì)綜合發(fā)展計(jì)劃，用長(zhǎng)避短，精心培育，賦予重任，幫助每一位員工實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。通過(guò)“綜合員工發(fā)展計(jì)劃”等一系列措施，西門(mén)子公司幫助每一名員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，將員工鍛造成為一個(gè)團(tuán)結(jié)而高效的團(tuán)隊(duì)。西門(mén)子公司一直致力于在世界范圍內(nèi)尋找自強(qiáng)不息、志向高遠(yuǎn)的人士來(lái)加入這一*的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。

西門(mén)子公司正是依靠來(lái)自世界各地的優(yōu)秀人才，才得以成為人類歷*電氣工程時(shí)代、電子工程時(shí)代以及即將來(lái)臨的光電技術(shù)時(shí)代的*。“西門(mén)子人”做事嚴(yán)謹(jǐn)，表達(dá)直率，拒絕浮華，重視結(jié)果，將德國(guó)人的文化與風(fēng)格深深印在西門(mén)子公司的企業(yè)文化之中。

西門(mén)子公司認(rèn)為關(guān)心員工的事業(yè)發(fā)展是關(guān)心員工的方式，因而努力為員工提供良好的工作環(huán)境，讓員工能夠心情舒暢地工作。西門(mén)子公司十分注重激勵(lì)機(jī)制的作用，為了確保每位員工都擁有公平的發(fā)展機(jī)會(huì)，每年對(duì)全體員工進(jìn)行一次員工發(fā)展評(píng)估，人力資源部門(mén)致力于根據(jù)員工興趣與特長(zhǎng)為員工設(shè)計(jì)工作崗位與職業(yè)生涯，給每一名員工良好的職業(yè)發(fā)展前景。西門(mén)子公司的人事部門(mén)地位高、有，各層人事主管都是管理層的重要成員，這對(duì)于把人力資源管理與開(kāi)發(fā)納入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)總戰(zhàn)略和總決策之中是非常有利的。公司內(nèi)部設(shè)有“管理人員培訓(xùn)部”，負(fù)責(zé)對(duì)工作人員進(jìn)行觀察，并且定期同他們及其上司談話，后提出對(duì)工作人員是否繼續(xù)使用的建議。西門(mén)子公司規(guī)定，選拔業(yè)務(wù)管理主管必須具有1至3年的國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)，而且把外語(yǔ)以及對(duì)所在國(guó)家文化狀況的了解作為重要條件，以確保把西門(mén)子公司的發(fā)展融入所在國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展之中。

西門(mén)子公司重視工作的穩(wěn)定性，尊重與信任自己的員工，對(duì)員工進(jìn)行*投資，*培養(yǎng)，*任用。公司每年用于培訓(xùn)的費(fèi)用近8億馬克，占其利潤(rùn)比例高達(dá) 20%左右，可見(jiàn)西門(mén)子公司對(duì)員工培訓(xùn)的重視程度。西門(mén)子公司的人才培訓(xùn)計(jì)劃從新員工培訓(xùn)、大學(xué)精英培訓(xùn)到員工再培訓(xùn)，涵蓋業(yè)務(wù)技能、交流能力和管理能力的綜合培訓(xùn)。多級(jí)培訓(xùn)制使西門(mén)子公司長(zhǎng)年保持員工的高素質(zhì)，成為具備強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的重要來(lái)源。西門(mén)子公司在擁有60多個(gè)培訓(xùn)場(chǎng)所，如在公司總部慕尼黑設(shè)有維爾納˙馮˙西門(mén)子學(xué)院，在愛(ài)爾蘭根設(shè)有技術(shù)助理學(xué)院，都配備了*的設(shè)備。在中國(guó)，西門(mén)子公司投資4000萬(wàn)馬克與北京市技術(shù)合作中心合作，共同建立了北京技術(shù)培訓(xùn)中心。西門(mén)子公司每年在接收3000名左右的大學(xué)生，為了從這些寶貴的人才中，選拔優(yōu)秀管理人才，而專門(mén)進(jìn)行大學(xué)精英培訓(xùn)。

3西門(mén)子的創(chuàng)新管理

普拉哈拉德和加里.哈梅爾在經(jīng)典的《公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力》一文中首先提出了“核心競(jìng)爭(zhēng)力”概念，同時(shí)指出：“公司就好比一棵大樹(shù)，樹(shù)干和幾個(gè)主要枝杈是核心產(chǎn)品，較纖細(xì)的樹(shù)枝則是業(yè)務(wù)單元，葉、花與果實(shí)則屬于終產(chǎn)品。為大樹(shù)提供養(yǎng)分和起支撐固定作用的根系就是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。”西門(mén)子的創(chuàng)新管理正是“為大樹(shù)提供養(yǎng)分和起支撐固定作用的根系”。

西門(mén)子的創(chuàng)新管理包括創(chuàng)新技術(shù)管理、創(chuàng)新產(chǎn)品管理、創(chuàng)新人才管理。

創(chuàng)新的動(dòng)力，一是社會(huì)需求、市場(chǎng)需要的拉力;二是科學(xué)技術(shù)和企業(yè)本身發(fā)展的推力。市場(chǎng)需求始終是西門(mén)子公司創(chuàng)新的主要源泉。隨著人類社會(huì)的文明進(jìn)步，消費(fèi)者的需求不斷變得更高級(jí)，更多樣化。針對(duì)市場(chǎng)需求的變化，西門(mén)子公司采用適當(dāng)超前的態(tài)度，在市場(chǎng)需要調(diào)查和需求發(fā)展預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，依靠創(chuàng)新人才和創(chuàng)新技術(shù)，生產(chǎn)出創(chuàng)新產(chǎn)品來(lái)帶動(dòng)和影響新的消費(fèi)習(xí)慣、消費(fèi)文化以及相適應(yīng)的新的市場(chǎng)政策和市場(chǎng)購(gòu)買力，創(chuàng)造新的市場(chǎng)需求，形成“市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)→技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新→新消費(fèi)方式和市場(chǎng)適應(yīng)力→新市場(chǎng)需求 →新的創(chuàng)新構(gòu)思”的良性循環(huán)。西門(mén)子在持續(xù)不斷的創(chuàng)新循環(huán)中，保持了企業(yè)強(qiáng)大的活力，雖歷時(shí)百年而永葆青春。

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