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【中國智能制造網(wǎng) 智造快訊】應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘季，更是一場公司之間的隔空對(duì)決。不只是錢，創(chuàng)始人光環(huán)、邀請(qǐng)候選人參觀等等，所有能打的牌都要擲出來。
AI 人才供求失衡 搶人大戰(zhàn)日益白熱化
春節(jié)前的一天，閔萬里突然有些好奇，想看看郵箱里自2016年1月以來收到過多少份職位邀約。
終的數(shù)字嚇了他一跳——700多封，相當(dāng)于一天收兩封來自各路獵頭的郵件。挖他的短信、電話、郵件，“有時(shí)候一天收到好幾個(gè)，剛開始我還認(rèn)真回復(fù)，后來實(shí)在煩了。”
閔萬里是阿里云的人工智能科學(xué)家，像他這樣，從事人工智能研究的科學(xué)家如今奇貨可居。連他手下團(tuán)隊(duì)里的中層和年輕員工也上了獵頭的掃蕩名單，從去年4月開始，他團(tuán)隊(duì)里一批畢業(yè)兩三年的年輕技術(shù)人也被挖腳了。
三輪面試過后的一個(gè)早晨，清華計(jì)算機(jī)碩士畢業(yè)生杜蕭在宿舍里跟李開復(fù)聊了微信。“跟開復(fù)那段對(duì)話特別逗，因?yàn)橛械暮蜻x人不相信真的能跟他本人對(duì)話，一開始他為了證明身份還特意發(fā)了段語音。”
去年秋天創(chuàng)新工場AI工程院成立后一直在大規(guī)模招聘。為了給工程院搶人，HR負(fù)責(zé)人Kellie動(dòng)員李開復(fù)親自出馬，跟重點(diǎn)候選人溝通。去年他親自跑了好幾場高校宣講會(huì)。
“人很難招，就算是應(yīng)屆畢業(yè)的候選人，也都溝通多次才能敲定，現(xiàn)在三顧茅廬根本不算什么。”Kellie說，這就是今年的行情。
為了搶人，在學(xué)生畢業(yè)前一年，公司們就去了。“我們是一開始標(biāo)準(zhǔn)就比較高地做篩選，但也看到有的公司是整個(gè)包圓回去，再慢慢淘汰。”阿里云人力負(fù)責(zé)人繆偉告訴記者。
根據(jù)Boss直聘提供給記者的數(shù)據(jù)，跟人工智能相關(guān)的數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)，是今年公司薪資預(yù)算增長快的領(lǐng)域，漲幅相比去年同期達(dá)到41.9%。
數(shù)據(jù)來自Boss直聘
AI搶人大戰(zhàn)日益白熱化，薪酬水漲船高，背后是人才供需巨大的斷崖——根據(jù)AI招聘服務(wù)商TalentSeer創(chuàng)始人Alex Ren的估算，去年北美地區(qū)人工智能開發(fā)相關(guān)職位的供求比例接近一比三，國內(nèi)的情況更加，甚至接近一比十。
來搶人的，既有大外企、BAT、華為、聯(lián)想這樣的大公司，也有一眾創(chuàng)業(yè)公司。而且，大家的觀察是，創(chuàng)業(yè)公司搶人尤其“不計(jì)代價(jià)”。
移動(dòng)互聯(lián)紅利到頂，資本寒冬，除了直播、共享單車外，近一年的創(chuàng)業(yè)投資領(lǐng)域沒有什么新的大“風(fēng)口”，人工智能幾乎是僅存的一個(gè)。
而在關(guān)于人工智能的創(chuàng)業(yè)中，人才，又是核心的資產(chǎn)。這個(gè)行業(yè)如今正處于突破技術(shù)瓶頸、投入應(yīng)用市場的前夜，沒有人，就什么都別談了。
如今，AI人才正處于供求失衡的高價(jià)時(shí)代。
30萬、70萬和1000萬，無一不貴
院校的人工智能相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，今年并不缺乏伸過來的橄欖枝。
某一線院校計(jì)算機(jī)系的畢業(yè)生透露，“年薪25w不算高，30w左右正常，外企會(huì)高一些，35w至40w。創(chuàng)業(yè)公司普遍30w左右，還有期權(quán)。”
互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司Imatch talent創(chuàng)始人Roger頗為感慨，十年前他從北大智能科學(xué)系碩士畢業(yè)時(shí)，市場上開出的月薪是8千到1萬，就算是微軟亞洲研究院這類的企業(yè)，年薪也不過12w至15w。相比之下，如今人工智能方向畢業(yè)生薪酬，即使不算股票和期權(quán)，現(xiàn)金也已經(jīng)漲了兩三倍。
十幾年間，人才市場對(duì)人工智能相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的態(tài)度，已然發(fā)生了180度翻轉(zhuǎn)。
創(chuàng)新工場AI工程院的技術(shù)經(jīng)理吳杰，2004年畢業(yè)求職時(shí)，都不敢說自己的專業(yè)是“人工智能和模式識(shí)別”，“說了擔(dān)心找不到工作，那時(shí)候火的是企業(yè)計(jì)算、Java”。
但現(xiàn)在，據(jù)一位AI領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)公司的技術(shù)人士說，“畢業(yè)三年、能把深度學(xué)習(xí)玩起來的工程師去今日頭條，年薪開到70w至80w很正常。”
資深獵頭陳競的觀察也是如此：在BAT工作了兩年再跳去創(chuàng)業(yè)公司，往往能拿到50-60w年薪，這只是不包括期權(quán)的現(xiàn)金部分。
今年春節(jié)，上述技術(shù)人士跟在BAT任職的同學(xué)通電話，對(duì)方開玩笑說，如果你要挖我，至少1000w現(xiàn)金才能把我挖過去。“你看，算上薪酬和股票，他這個(gè)級(jí)別的人已經(jīng)是這個(gè)身價(jià)了。”
無論是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是有幾年經(jīng)驗(yàn)的工程師，還是人才，價(jià)錢沒有不貴的。
“人力成本太高了，公司很吃力，”一名業(yè)內(nèi)人士告訴36氪，機(jī)器人圈的很多公司已經(jīng)計(jì)劃去長沙、成都、青島、西安這些二線城市招人。
高薪讓不少創(chuàng)業(yè)者開始吃不消了。業(yè)內(nèi)的一個(gè)共識(shí)是，如今在北京和深圳，以軟件為主的AI創(chuàng)業(yè)公司，員工薪酬已經(jīng)占到總體開支的50%。
有錢也挖不到
更令人頭疼的是，有錢也挖不到人。
尋找AI人才，成了一門“看上去”的好生意。
通常，獵頭推薦的候選人一旦被錄用，獵頭就可以獲得候選人年薪20%的金額作為分成。根據(jù)目標(biāo)為工作五年以上的中高層人才的資深獵頭陳競計(jì)算，一般行業(yè)做一單的收入大約在八九萬，但是做一單AI或算法候選人，他能拿到十幾萬甚至二十萬。
然而，陳競的團(tuán)隊(duì)今年卻決定，不重點(diǎn)做AI人挖腳，“不劃算”。
需求方市場很熱，B輪以上的互聯(lián)網(wǎng)公司都需要算法人才，但因?yàn)楣┙o量過小，獵頭在人工智能領(lǐng)域的競爭激烈異常，每位候選人背后平均有十幾家獵頭盯著，挖人的周期半年已經(jīng)算很短。
去年，陳競的團(tuán)隊(duì)沒有成功交付一單人工智能領(lǐng)域的生意。“AI領(lǐng)域的候選人很難搞定。一半其他行業(yè)的候選人，一上來就在電話里拒絕我們的概率是60%，但AI和算法人員的拒絕概率則是99%，”他感到有些沮喪。
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