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看書追劇、參加社團(tuán)、忙于考證等，構(gòu)成了大學(xué)生生活的主要內(nèi)容。隨著畢業(yè)季的來臨，大學(xué)生們開始走出校園，往返于各大招聘市場(chǎng)，希望能找到一份心儀的工作。面試作為招聘的重要一環(huán)，被許多內(nèi)心羞澀、不善言辭的求職者視為“洪水猛獸”。如果讓AI 來面試，情況是不是會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)變呢？
害怕面試官坐對(duì)面？AI面試考慮一下
顧名思義，面試即面對(duì)面地測(cè)試，招聘方通過與求職者進(jìn)行面對(duì)面地交流，考察求職者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等水平，以此決定是否聘用求職者。在以往的面試過程中，招聘方會(huì)設(shè)置多個(gè)問題，通過提問來考察求職者，面試時(shí)間長(zhǎng)短不定，人為主觀性因素?cái)z入較多，對(duì)求職者綜合實(shí)力的考察難以做到完全客觀公正。
隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，AI在招聘面試領(lǐng)域的“才能”也得到了發(fā)揮。近日，浙江省2020屆高校畢業(yè)生財(cái)經(jīng)商貿(mào)類專場(chǎng)、杭州市大學(xué)生冬季校園專場(chǎng)暨浙江工商大學(xué)綜合招聘會(huì)盛大舉行。除了豪華的企業(yè)陣容讓人眼花繚亂外，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的AI智能識(shí)別面試也分外吸睛。一些求職者躍躍欲試，親身體驗(yàn)了AI面試。
與人工面試的方式相比，AI智能識(shí)別面試在實(shí)際操作中是不是十分繁瑣呢？其實(shí)，AI智能識(shí)別面試的操作流程并不復(fù)雜。求職者在收到企業(yè)面試的邀請(qǐng)碼或者掃描二維碼后，就可在線與AI機(jī)器面試官進(jìn)行面試。從形式來看，主要是問答。AI面試結(jié)束后，面試內(nèi)容終會(huì)被譯成文字，連同報(bào)告和視頻一起傳到招聘企業(yè)手中。
優(yōu)勢(shì)弊端同樣明顯 AI面試?yán)變煞?/strong>
AI給面試帶來的影響，總體來看優(yōu)勢(shì)與弊端都十分突出。人們初次見面時(shí)，往往十分注重印象，而這種印象有時(shí)甚至?xí)绊懞罄m(xù)的面試進(jìn)程。AI機(jī)器面試的一大優(yōu)點(diǎn)，就是能減少面試官在初面的一些基于外貌、口音、性別等主觀因素帶來的影響，讓更多符合某一崗位需求的求職者獲得機(jī)會(huì)。
同樣，AI面試的不足之處也引起了一些分析人員的關(guān)注。在AI智能識(shí)別面試過程中，一些求職者由于無法實(shí)時(shí)從AI 機(jī)器那里得到反饋，因而有些緊張不安。由于AI機(jī)器面試時(shí)，求職者無法自由切換交流話題，對(duì)于意向公司的進(jìn)一步了解也比較受限。此外，AI機(jī)器難以完全理解人類語言修辭、借助智能系統(tǒng)面試缺少“人情味”等，也成為AI 在應(yīng)用面試場(chǎng)景時(shí)亟待解決的問題。
任何事物都有兩面性，AI也不例外。AI技術(shù)的運(yùn)用，為解決面試難點(diǎn)問題提供了一種新途徑。AI+教育、AI+醫(yī)療、AI+交通等，是人們比較熟知的AI運(yùn)用場(chǎng)景。相比于這些具體應(yīng)用，AI在面試領(lǐng)域的應(yīng)用剛剛開始，其在法律法規(guī)、適用條件等方面的制度規(guī)范還比較欠缺，而這也成為今后業(yè)內(nèi)人士研究的主要課題之一。
職業(yè)發(fā)展之路漫漫 綜合考量利于選出良才
AI面試所要達(dá)到的理想目標(biāo)，是為企業(yè)找到適應(yīng)崗位需要的人才、為求職者找到適合的職業(yè)提供參考依據(jù)。不管是借助AI采用機(jī)器面試的方式，還是依靠人力資源師進(jìn)行面對(duì)面地面試，企業(yè)在選聘人才時(shí)需慎重考慮，以招聘到自身真正所需要的員工。求職者在接受AI面試時(shí)，也需要擺正心態(tài)，對(duì)AI評(píng)定結(jié)果客觀對(duì)待，不可盲目自大也無需妄自菲薄。只有這樣，面試的雙方在面試結(jié)束后才能擁有更多獲得感。
多一些理解與坦誠吧！AI面試，歸根結(jié)底只是判斷某個(gè)求職者是否符合某一崗位需求的方式，它并不能決定一個(gè)人終生的職業(yè)發(fā)展道路。到底要從事哪一行業(yè)，還要看求職者自己的職業(yè)規(guī)劃和興趣愛好。不過，主動(dòng)了解AI，積極學(xué)習(xí)前沿科學(xué)技術(shù)，的確有助于求職者增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力?；蛟S有一天，我們能看到AI在招聘、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域更加廣泛且深入的應(yīng)用。
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