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【中國(guó)智能制造網(wǎng) 本站原創(chuàng)】如今，中國(guó)在人工智能領(lǐng)域發(fā)展持續(xù)提速，取得了十分顯著的成果。在這背后，中國(guó)企業(yè)在人才培養(yǎng)方面依然較為欠缺，許多人才還依賴從海外引進(jìn)。不過(guò)好在，中國(guó)已經(jīng)開始從多個(gè)方面入手，加快人工智能人才培養(yǎng)。
這個(gè)真相意外了！中國(guó)人工智能發(fā)展缺的不是技術(shù)
以往，無(wú)論是國(guó)人，還是外國(guó)人，總認(rèn)為中國(guó)的技術(shù)水平不高，中國(guó)制造都是低端貨、品質(zhì)差。但是，近年來(lái)我國(guó)不僅在各項(xiàng)核心技術(shù)上取得了全面突破，在熱潮的人工智能領(lǐng)域同樣進(jìn)展迅猛。以BAT為首的國(guó)內(nèi)科技企業(yè)加速崛起，在云計(jì)算、機(jī)器識(shí)別、自動(dòng)駕駛、移動(dòng)支付等諸多場(chǎng)景確立起了的巨大優(yōu)勢(shì)。
人工智能的發(fā)展，固然離不開技術(shù)的驅(qū)動(dòng)，但是技術(shù)的發(fā)展又源自于何處呢？自然是人。實(shí)際上，中國(guó)人工智能領(lǐng)域現(xiàn)在缺的不是技術(shù)，而且能夠發(fā)揮關(guān)鍵作用的各層次人才，特別是十分稀缺的人才。
中國(guó)企業(yè)海外“搶人”動(dòng)作頻頻
眾所周知，美國(guó)硅谷是的科技中心之一，聚集了美國(guó)乃至世界的一大批巨頭企業(yè)。其中，谷歌、微軟等公司更是人工智能領(lǐng)域的者，擁有著令人艷羨的人才優(yōu)勢(shì)。所以，中國(guó)的企業(yè)為了在人工智能領(lǐng)域加速突破，不得不遠(yuǎn)赴硅谷挖人。
2013年，百度建立深度學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室，成為了中國(guó)早啟動(dòng)人工智能戰(zhàn)略的科技巨頭，其也成為早去硅谷挖人的公司之一。當(dāng)年4月，百度就在美國(guó)加州庫(kù)比蒂諾建立了深度學(xué)習(xí)研究中心，次年又成立硅谷人工智能實(shí)驗(yàn)室，并成功引進(jìn)了人工智能領(lǐng)域上的學(xué)者之一、“谷歌大腦”主要負(fù)責(zé)人吳恩達(dá)?？梢哉f(shuō)，這一海外“搶人”戰(zhàn)略，為百度在人工智能領(lǐng)域迅速崛起起到了十分關(guān)鍵的作用。
同樣，BAT三大巨頭的另外兩家——阿里巴巴和騰訊同樣十分關(guān)注人工智能領(lǐng)域的發(fā)展，并將之視為未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的核心。阿里巴巴與騰訊對(duì)于人工智能人才的重視不亞于百度，同樣也不約而同地跑到硅谷挖人。
不只是BAT，就連滴滴這樣的新興企業(yè)，也在硅谷成立了美國(guó)研究院，主要就是為了吸引無(wú)人駕駛領(lǐng)域的人才。
美國(guó)為何如此“魅力十足”
中國(guó)企業(yè)之所以紛紛不遠(yuǎn)萬(wàn)里奔赴美國(guó)，以設(shè)立各種研究機(jī)構(gòu)等方式頻頻挖人，其背后的原因可從、美國(guó)和中國(guó)三個(gè)方面來(lái)分析。
從方面來(lái)說(shuō)，根據(jù)騰訊研究院與Boss直聘聯(lián)合發(fā)布的《人工智能產(chǎn)業(yè)人才白皮書》，在范圍內(nèi)，不僅人工智能人才數(shù)量，而且各產(chǎn)業(yè)層次的人才分布也極不平衡。目前，人工智能人才只有約30萬(wàn)人，分布于產(chǎn)學(xué)研各個(gè)不同的機(jī)構(gòu)與大大小小的企業(yè)當(dāng)中。
從美國(guó)方面來(lái)說(shuō)，美國(guó)現(xiàn)在依然處于人工智能發(fā)展的主導(dǎo)地位。美國(guó)高等教育發(fā)達(dá)，許多學(xué)校都設(shè)立有人工智能相關(guān)的專業(yè)或研究方向，占比例高達(dá)45%以上。在人工智能領(lǐng)域?qū)W術(shù)能力上，美國(guó)也同樣占據(jù)。此外，美國(guó)人工智能企業(yè)發(fā)展較早，數(shù)量較多，人才培養(yǎng)體系頗為完善，成熟的人才更為充足。
從中國(guó)方面來(lái)說(shuō)，雖然人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展十分迅速，相關(guān)人才成長(zhǎng)也相當(dāng)快。但是，在去美國(guó)挖人之前，中國(guó)不僅在人才數(shù)量和人才能力上與美國(guó)存在不小落差，而且供應(yīng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)填補(bǔ)不了龐大的需求量。
中國(guó)該怎么做？
未來(lái)，中國(guó)想要在人工智能領(lǐng)域獲取更多話語(yǔ)權(quán)，與美國(guó)并駕齊驅(qū)，甚至超越美國(guó)，那么就必須在人工智能人才的培養(yǎng)上下功夫，挖人的策略畢竟無(wú)法長(zhǎng)久。人工智能領(lǐng)域的發(fā)展日新月異，一旦落后想要再反超實(shí)在不易。如今，我國(guó)已經(jīng)開始從多個(gè)方面著手，加強(qiáng)人才建設(shè)：
首先，政府持續(xù)釋放政策紅利，通過(guò)一系列支持措施引導(dǎo)人工智能人才培養(yǎng)體制建設(shè)與完善。今年以來(lái)，國(guó)家相繼發(fā)布了《新一代人工智能發(fā)展規(guī)范》與《促進(jìn)新一代人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃(2018-2020年)》，對(duì)我國(guó)人工智能人才發(fā)展起到了重要作用。
其次，校企合作不斷深入，人工智能人才培訓(xùn)加速落實(shí)。如今，科大訊飛等人工智能企業(yè)已經(jīng)開始通過(guò)校企合作，加快相關(guān)人才培養(yǎng)，以解決人才缺乏難題。同時(shí)，各大企業(yè)也相繼展開人才培養(yǎng)計(jì)劃，開展系列培訓(xùn)，推動(dòng)人才成長(zhǎng)。
此外，今年以來(lái)，部分高校也嘗試設(shè)立人工智能相關(guān)專業(yè)，強(qiáng)化人才基礎(chǔ)培養(yǎng)。一些人工智能大咖，例如吳恩達(dá)也開始推進(jìn)人才培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，通過(guò)國(guó)內(nèi)企業(yè)合作，提供線上培訓(xùn)課程，以幫助人工智能人才的提升。
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