SIEMENS西門子RS485連接器接頭

上海朕鋅電氣設(shè)備有限公司
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可無條件退換（非人為損壞）
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西門子可編程控制器：S7-200CN、S7-200SMART、S7-300、S7-400、 S7-1200、S7-1500、ET200、LOGO邏輯控制模塊 
 西門子HMI人機界面：TD200、TD400C、TP177A/B、MP277、MP377、 TP700、TP900、TP1200、TP1500、SMART700/1000 
        門子變頻器：MM420、MM430、MM440、G110、G120、6SE70工程變頻器 6RA70直流調(diào)速器、3RW30/40/44軟啟動器
    西門子數(shù)控系統(tǒng)：802C、802S、808D、802D/SL、810D、840D 
      西門子伺服驅(qū)動：611A、611D、611U、S120、NCU、PCU、伺服電機、低壓電機 
  西門子工業(yè)以太網(wǎng)：通訊網(wǎng)卡、通訊電纜、通訊接頭、總線連接器 工控機、交換機、自動化軟件等系列產(chǎn)品
所售西門子原裝產(chǎn)品，敬請放心購買！量大價優(yōu)，歡迎選購！西門子產(chǎn)品可以隨時我?。?/span>

SIEMENS西門子RS485連接器接頭

電廠自動化

西門子電站自動化有限公司（SPPA）系德國西門子股份公司發(fā)電集團儀表和控制部在中國開展業(yè)務(wù)的派出機構(gòu)和代表。SPPA于1993年10月在南京成立。SPPA本部設(shè)在南京并在北京、上海設(shè)有辦事處。

西門子電站自動化有限公司是德國西門子股份公司在國內(nèi)*從事電站儀表和控制系統(tǒng)，電站IT系統(tǒng)，勵磁系統(tǒng)的市場銷售、工程設(shè)計、生產(chǎn)制造和售后服務(wù)的*和軟件企業(yè)。西門子電站自動化有限公司不但具有*的管理系統(tǒng)，現(xiàn)代化的測試中心，還擁有眾多具有豐富經(jīng)驗的電廠過程與控制的*專家。

SPPA不僅僅提供西門子的控制系統(tǒng)，同時還致力于引進西門子德國的*技術(shù)和控制策略，為國內(nèi)電站提供整體解決方案以提高機組運行效率、經(jīng)濟性并保持*穩(wěn)定運行。

從2000年10月開始，西門子公司在中國電力市場電站儀控和電力IT方面的業(yè)務(wù)全部由SPPA負責(zé)，SPPA可向中國電站客戶提供所有電站儀控方面的產(chǎn)品和服務(wù)并同時支持西門子公司總部在中國的項目實施。西門子公司作為中國能源領(lǐng)域解決方案的供應(yīng)商，其發(fā)電集團儀表控制部一直活躍在各類型發(fā)電廠的儀控領(lǐng)域，向用戶提供*電站儀控系統(tǒng)、IT 成套解決方案、電氣系統(tǒng)、現(xiàn)場儀表等*可靠的綜合解決方案，滿足了各類電廠經(jīng)濟化運行所必需具備的“降低成本”和“改進功能”兩大要求。

西門子電站自動化有限公司自成立以來，憑借西門子產(chǎn)品的優(yōu)秀品質(zhì)和公司完善的質(zhì)量保證和服務(wù)體系，在激烈競爭的中國市場取得了驕人的業(yè)績，目前在中國市場處地位。

西門子連接器代理商

人才zui金貴
在被稱為PPT（Process, People and Technique）這三個構(gòu)成數(shù)字化工廠的關(guān)鍵因素中，趙雄飛zui為看重，也zui為擔心的是第二個P，即人員的因素。

“許多工廠的各級員工往往都不具備相應(yīng)的技術(shù)和管理能力。技術(shù)可以購買，流程也可以規(guī)范，而人才的缺乏將是制約中國企業(yè)邁向‘工業(yè)4.0’的zui大障礙。”趙雄飛說。

西門子中國研究院曾經(jīng)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在許多工廠，各級人員都存在相關(guān)素質(zhì)缺乏的問題。一線員工缺乏高精設(shè)備和自動化系統(tǒng)的熟練操作能力；中層管理人員對于生產(chǎn)系統(tǒng)自動化和數(shù)字化的轉(zhuǎn)變需要更快地適應(yīng)；而企業(yè)高層對于數(shù)字化工廠發(fā)展方向的重大決策能力仍有待提高。

為此，西門子在幫助企業(yè)實施數(shù)字化工廠項目時，會有研究院的專家和項目工程師進行為期數(shù)月乃至數(shù)年的駐廠培訓(xùn)。此外，西門子與*合作，通過技術(shù)培訓(xùn)等活動培養(yǎng)了千余名工程學(xué)科的教師，并連續(xù)9年舉辦全國大學(xué)生“西門子杯”工業(yè)自動化挑戰(zhàn)賽，為中國制造培養(yǎng)創(chuàng)新型工程人才。

從來看，對于高素質(zhì)人才的需求以及相關(guān)培訓(xùn)的緊迫性同樣存在。麥肯錫開展的“制造業(yè)的未來”的研究結(jié)果表明，到2020年，將會出現(xiàn)4000萬高技能工人的潛在缺口。

智能機器可以自我學(xué)習(xí)，并取代人類的一部分工作，但是未來的數(shù)字化工廠決不會是無人工廠。人們將在設(shè)計、規(guī)劃、監(jiān)管等方面發(fā)揮更強的創(chuàng)造力。同時，智能化的工廠將會批量生產(chǎn)高度個性化的產(chǎn)品，要能夠以zui快速度調(diào)整生產(chǎn)線，這就要求員工能對聯(lián)網(wǎng)的機器進行編程，還能解讀復(fù)雜數(shù)據(jù)。

“工廠管理者如何有效利用從自動化設(shè)備采集上來的數(shù)據(jù)，并指導(dǎo)生產(chǎn)是未來工廠的關(guān)鍵所在。”趙雄飛解釋說。