北京基業(yè)達(dá)電氣有限公司（以下簡稱基業(yè)達(dá)）成立于1995年，是以開發(fā)、生產(chǎn)高低壓成套配電設(shè)備和電動汽車充電設(shè)備為主的。公司產(chǎn)品包括：配電箱、配電柜、開關(guān)柜、箱式變電站、電表箱、控制箱、照明箱、環(huán)網(wǎng)柜、抽屜柜、配電箱裝飾畫等產(chǎn)品。 基業(yè)達(dá)在1995年獲得了機(jī)械部和電力部頒發(fā)的高壓開關(guān)柜生產(chǎn)合格證書和高級型低壓成套開關(guān)設(shè)備生產(chǎn)合格證書（紅證）；1998年公司通過*；2001年獲得北京市檢測采用國際標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品標(biāo)志證書。共18類產(chǎn)品獲得CCC強(qiáng)制認(rèn)證。連續(xù)15年獲得重合同守信用證書和用戶滿意企業(yè)證書。 基業(yè)達(dá)總占地面積13800平方米，其中公司本部、銷售部等管理部門位于北二環(huán)德勝門內(nèi)；開發(fā)部、技術(shù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、結(jié)構(gòu)制造部、成套制造部、噴塑車間、配電箱超市等位于北五環(huán)清河，毗鄰鳥巢體育場館、京藏高速公路，交通運(yùn)輸極為便利。 基業(yè)達(dá)現(xiàn)有員工近350名，其中具有高級、中級職稱的工程技術(shù)人員占全體員工總數(shù)的30%，全部采用計(jì)算機(jī)制圖及ERP流程管理和ISO9001質(zhì)量管理。 基業(yè)達(dá)創(chuàng)辦20年期間，研發(fā)出多個新型產(chǎn)品，獲得80多項(xiàng)國家，研發(fā)的產(chǎn)品得到央視2套《為您服務(wù)》欄目專題報道；獲得多項(xiàng)北京市、西城區(qū)科技創(chuàng)新成果獎，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品從模仿國外設(shè)計(jì)到自主創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變。年銷售額突破1億元人民幣，累計(jì)向社會提供就業(yè)崗位17800多個，同時向國家納稅4200多萬元。 基業(yè)達(dá)研發(fā)團(tuán)隊(duì)參與修訂了2項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)、1項(xiàng)國家建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)圖集及1部行業(yè)工藝手冊；2010年獲中國電氣行業(yè)影響力單位。 2011年基業(yè)達(dá)投資1000多萬元成立新能源事業(yè)部，2012年注冊北京基業(yè)昌達(dá)新能源技術(shù)有限公司，主要研發(fā)電動汽車充、換電技術(shù)，為國家節(jié)能減排事業(yè)。同年，基業(yè)達(dá)聯(lián)合電氣行業(yè)具有影響力的企業(yè)建立了北京市建筑裝飾協(xié)會電氣委員會，總經(jīng)理孟慶欣被推選為執(zhí)行會長，為電氣行業(yè)的健康、規(guī)范化發(fā)展做出導(dǎo)向作用。2013年基業(yè)達(dá)獲得華北區(qū)域低壓成套A類生產(chǎn)企業(yè)資質(zhì)，同年新能源研發(fā)中心被評為北京市職工創(chuàng)新工作室,總經(jīng)理孟慶欣被授予中國未來工商。2014年獲得北京市榮譽(yù)稱號。 基業(yè)達(dá)在謀求自身發(fā)展同時還積極參加各類社會活動，主動支持駐地社區(qū)的各項(xiàng)公益活動，在為綠化西城、抗擊非典等工作中發(fā)揮積極作用，為汶川、玉樹等災(zāi)區(qū)及困難地區(qū)、資助貧困學(xué)生讀書等累計(jì)捐款300余萬元。 基業(yè)達(dá)把培養(yǎng)人才和重用人才作為企業(yè)發(fā)展的策略。先后獲得北京市及西城區(qū)工人先鋒號榮譽(yù)稱號、北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵5名、西城區(qū)五一勞動獎?wù)?名、西城區(qū)創(chuàng)新工程優(yōu)秀成果獎3名、西城區(qū)優(yōu)秀合理化建議獎5名、北京市勞模 1名；獲得北京市職工創(chuàng)新成果獎3等獎1項(xiàng)、西城區(qū)科技創(chuàng)新成果獎2等獎1項(xiàng)、西城區(qū)群眾性技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀組織獎 1項(xiàng)。 基業(yè)達(dá)在上級主管部門的指導(dǎo)下于2007年建立黨支部、工會，2012年建立團(tuán)支部，在企業(yè)管理及文化建設(shè)工作中非常重視黨、工、團(tuán)的主導(dǎo)作用，推崇廠務(wù)公開、民主管理政策。關(guān)心職工生活，堅(jiān)持每年中秋、春節(jié)都會拿出5-10萬元慰問外地來京且家境較困難的職工。每年大年初二總經(jīng)理孟慶欣親自組織公司黨支部、工會到在北京過年的職工家里拜年，請職工吃年夜飯，給職工的子女發(fā)壓歲錢，鼓勵他們好好讀書。為了豐富職工的業(yè)余文化生活，在生產(chǎn)用房緊張的情況下，投入500余萬元?？罱⒘?ldquo;職工之家”、“職工書屋”和“職工影院”。 如今基業(yè)達(dá)人的夢想就是刻苦攻關(guān)電動汽車充電機(jī)、充電樁、充電站的研發(fā)；并將該項(xiàng)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化到礦產(chǎn)及其它工業(yè)領(lǐng)域，加快汽車、采礦車等交通運(yùn)輸工具使用新能源、綠色環(huán)保的進(jìn)程。也許基業(yè)達(dá)的成功就是霧霾天氣的終結(jié)。20年奮斗的歷程，換來用戶的忠誠；20年耕耘的收獲，得到品牌的認(rèn)知；永遠(yuǎn)讓顧客滿意和在行業(yè)中創(chuàng)基業(yè)達(dá)是我們永恒的、不懈的追求。