電子人力資源管理,是基于*的信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全新人力資源管理模式,它可以降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。
E-HR的引入可減少企業(yè)人力資源行政的負(fù)荷,優(yōu)化人力資源管理流程,改善人力資源管理部門的服務(wù)質(zhì)量,提供決策支持,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變。
E-HR通常包括人事信息管理模塊、考勤模塊、薪資計(jì)算模塊、福利模塊、培訓(xùn)模塊、績(jī)效模塊、門戶、招聘模塊、員工自助模塊,并根據(jù)相關(guān)數(shù) 據(jù)進(jìn)行挖掘,提供優(yōu)化的管理流程、智能的分析、戰(zhàn)略的決策參考等。
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