人才上報單位上報信息前，可通過《登記系統(tǒng)》預(yù)先登記需上報的專家信息，人才接收單位可將《登記系統(tǒng)》中通過審核的人才信息導(dǎo)入到《管理系統(tǒng)》進行自動比對，有效防止了人才信息的漏報和誤報。通過《登記系統(tǒng)》可及時發(fā)布相關(guān)工作通知，指導(dǎo)報送單位進行人才信息采集工作。

按照審核采集名單要求，人才報送單位通過《采集系統(tǒng)》完成人才信息采集工作，包括人才基本信息、學(xué)術(shù)信息、學(xué)歷、職務(wù)及簡歷信息、政治面貌、家庭信息、榮譽獎勵、業(yè)績、培訓(xùn)信息等。采集上報文件通過數(shù)據(jù)接收導(dǎo)入《管理系統(tǒng)》進行數(shù)據(jù)應(yīng)用；同時可將《管理系統(tǒng)》審核后的數(shù)據(jù)進行覆蓋導(dǎo)入。

《管理系統(tǒng)》主要提供人才信息維護、報表名冊輸出、概述統(tǒng)計分析、人才信息查詢、政策信息發(fā)布和重要信息提醒功能。通過該系統(tǒng)對全轄人才信息數(shù)據(jù)匯總，并按照不同角度進行統(tǒng)計分析，打印輸出相應(yīng)表冊，滿足人才管理業(yè)務(wù)工作需要。系統(tǒng)還提供了自定義簡單名冊和自定義統(tǒng)計報表模版功能。

可通過該系統(tǒng)了解所轄人才信息情況，并從人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、政治面貌、文化素質(zhì)、學(xué)術(shù)造詣、科研創(chuàng)新能力、社會影響力以及分布情況等方面進行了宏觀地分析和展示。系統(tǒng)充分考慮的閱讀習(xí)慣，將統(tǒng)計分析結(jié)果以自然語言的形式展現(xiàn)，并在統(tǒng)計結(jié)果的基礎(chǔ)上可以進行數(shù)據(jù)反查，定位到具體的人才信息。