美國、歐盟一些國家開始強(qiáng)制推行SA8000及相關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，越來越多的服裝、紡織、食品、制鞋、電子、玩具、文具、五金、百貨等歐美、日韓客戶，要求他的供應(yīng)商查廠驗(yàn)廠。在交期要短！成本要低！質(zhì)量要好！而利潤越來越??！

    國內(nèi)推出新勞動(dòng)法，新勞動(dòng)法下勞動(dòng)密集型的企業(yè)更是雪上加霜。來自于國內(nèi)國外的壓力，勞動(dòng)爭議越來越多的今天，您如何應(yīng)對(duì)查廠驗(yàn)廠、新勞動(dòng)法？您如何保證企業(yè)的利益與利潤？如何合理應(yīng)對(duì)及其規(guī)避客戶驗(yàn)廠風(fēng)險(xiǎn)？如何保障出口訂單持續(xù)穩(wěn)健的增長?

  通常查廠驗(yàn)廠會(huì)遇到以下問題：

1、為接受來自不同客戶的工廠驗(yàn)廠，花費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。

2、對(duì)每天、每周、每月的上班時(shí)間、下班時(shí)間、加班時(shí)間都有嚴(yán)格的限制。

3、工資的標(biāo)準(zhǔn)要求，加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)要求，節(jié)假日的工資要求，各種假期工資要求，停工待料的工資要求都非?？量獭?/span>

4、對(duì)計(jì)件記錄的要求。

5、對(duì)產(chǎn)量報(bào)表的要求。

6.人權(quán)守則的實(shí)施、重復(fù)的審核與重復(fù)的資源浪費(fèi)？

7.考勤工時(shí)不得超過法定規(guī)定時(shí)間21.75。

8.加班工時(shí)不得超過法定36小時(shí)，平時(shí)加班要給1.5倍；周末加班要 2倍；法定假日加班要3倍人工，企業(yè)如何處理？

9.經(jīng)常面臨突然的查廠驗(yàn)廠，而手忙腳亂提供漏洞百出的考勤記錄、工資單。

    很多工廠為了應(yīng)對(duì)查廠，特別使用兩套工卡或用人工記錄兩套考勤。這不但造成了極大的人力、物力浪費(fèi)，而且工時(shí)的統(tǒng)計(jì)、工資的計(jì)算費(fèi)時(shí)費(fèi)力而且經(jīng)常出錯(cuò)通不過客人驗(yàn)廠，最終導(dǎo)致訂單的流失。

    本系統(tǒng)可靈活實(shí)現(xiàn)符合驗(yàn)廠、新勞動(dòng)法規(guī)定的人事、考勤、工資管理?？筛鶕?jù)工廠和勞動(dòng)法要求設(shè)定各個(gè)考勤、工資項(xiàng)目。根據(jù)計(jì)件工資和考勤可反推相對(duì)應(yīng)的工資，如晚上加班1.5倍，周六日加班2倍工資等，使實(shí)際工資達(dá)到勞動(dòng)法規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。通過觸摸屏或者是電腦顯示器提供給工人在車間查詢工資單、核對(duì)工序件數(shù)等，免去列印大量的工人對(duì)數(shù)單、工資單，節(jié)省紙張、降低辦公成本。