前，國內(nèi)泵閥產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢向好，據(jù)報告顯示：中國閥門*季度營收4200萬美元，同比增長56.6%;實現(xiàn)毛利潤1750萬美元;同比增長26.3%;凈利潤760萬美元，折合每股收益21美分;上年同期為660萬美元，每股收益19美分。
從以上數(shù)據(jù)可以看出，中國泵閥企業(yè)目前正處于迅猛發(fā)展的態(tài)勢，不少泵閥企業(yè)都在緊鑼密鼓的擴張企業(yè)規(guī)模，欲吸納更多行業(yè)內(nèi)的人才;與此同時，不少集團公司都欲進軍泵閥行業(yè)，以創(chuàng)造更多的產(chǎn)業(yè)鏈價值。由此帶來的人才缺口日益嚴重，不少泵閥企業(yè)中崗位人才需求告急。
據(jù)悉，目前不少企業(yè)對研發(fā)工程師、工藝工程師、生產(chǎn)管理、銷售工程師等崗位都有大量的招聘需求。通過對行業(yè)各地區(qū)的人才分析百分比如圖：上海、浙江、北京、江蘇、廣東等周邊是行業(yè)人才相對集中的地區(qū)（遷徙意向不強），導(dǎo)致其他地區(qū)的人才招聘困難重重;同時，由于長三角等地區(qū)的企業(yè)和人才都比較集中，企業(yè)對人才的競爭也在日益加劇，企業(yè)招聘的結(jié)果依然是供不應(yīng)求。
在泵閥人才引進如此嚴峻的形勢下，專家建議，一方面，泵閥企業(yè)可與國內(nèi)各大院校合作，建立新型的合作模式實施人才委托培養(yǎng);另一方面通過專業(yè)招聘平臺加強對各地區(qū)的廣告宣傳，同時重點定向挖掘，故網(wǎng)絡(luò)廣告+人才挖掘兩者的有效結(jié)合是社會招聘的重要手段，也是zui為合適的方式!作為行業(yè)內(nèi)*的招聘專家泵閥英才網(wǎng)將以全部的經(jīng)驗和責任心，協(xié)助泵閥企業(yè)平衡引進專業(yè)技術(shù)人才，建立合理的人才流動機制及人才引進戰(zhàn)略，為人才提供平穩(wěn)的發(fā)展空間。用心專注、服務(wù)專業(yè)，關(guān)注我們共同成長的過程。
