“魂牽夢繞”的巴西*再次舞動世界，經過四年的漫長等待，不少職場人紛紛準備“義無反顧”地投身于觀看*的比賽中。據網絡大型門戶調查統(tǒng)計的“工作與*的那些事兒”顯示：近60%的職場人會在*期間關注比賽，其中，近40%的人明確表示“*不可錯過”。然而在*這個非常時期，也給企業(yè)管理員工上出了不小的難題。

廣州頂源張談到，關于*對公司業(yè)務和管理的影響，通過*激發(fā)員工的工作激情，融洽公司與員工的感情，這才是管理者“備戰(zhàn)”*的意義所在。

而有很多企業(yè)HR或者企業(yè)管理者則提出不同看法“我是不會為*開綠燈的”。 居不*統(tǒng)計幾乎所有網絡數據調查顯示超過80%的管理者都不能接受員工以看球作為影響工作的理由。其中一些更是明確宣稱不會因為*而為員工開綠燈。

眼上熱火朝天的*賽事，給炎熱的夏天添增了幾分*，許多公司強調表示*期間的工作日，員工不得熬夜觀看*，以免影響工作，如果有員工因為熬夜看*導致工作質量下降，將根據情況的不同進行處罰，嚴重者予以開除，而白天更是不許通過網絡等方式觀看*等。

許多HR對此表示贊同，這個規(guī)定是考慮到員工身體健康的一種提醒，而相應處罰措施是為了起到警示作用。如果員工因精神注意力不集中，發(fā)生一點小差錯都容易給公司帶來效益上的影響，所以才不希望員工熬夜看球。

但員工們卻對此有所抱怨，他們還是會熬夜看球，

公司有公司的規(guī)章制度，員工的愿望當然無法一一滿足，但提前了解員工zui關注的問題，并向員工明確公司制度底線，是一種讓雙方都能獲得尊重的好方法。企業(yè)管理有著自身的一致性和嚴肅性，人力資源管理者應當對員工的自律性有足夠信心，太過小心翼翼，反而會讓員工產生“公司默許*為特殊時期”的想法。大家還是相信，在公司原有的制度下，員工能夠合理分配看球和工作、休息的時間，不會挑戰(zhàn)公司的規(guī)定。