“魂?duì)繅?mèng)繞”的巴西*再次舞動(dòng)世界，經(jīng)過四年的漫長(zhǎng)等待，不少職場(chǎng)人紛紛準(zhǔn)備“義無(wú)反顧”地投身于觀看*的比賽中。據(jù)網(wǎng)絡(luò)大型門戶調(diào)查統(tǒng)計(jì)的“工作與*的那些事兒”顯示：近60%的職場(chǎng)人會(huì)在*期間關(guān)注比賽，其中，近40%的人明確表示“*不可錯(cuò)過”。然而在*這個(gè)非常時(shí)期，也給企業(yè)管理員工上出了不小的難題。

廣州頂源張談到，關(guān)于*對(duì)公司業(yè)務(wù)和管理的影響，通過*激發(fā)員工的工作激情，融洽公司與員工的感情，這才是管理者“備戰(zhàn)”*的意義所在。

而有很多企業(yè)HR或者企業(yè)管理者則提出不同看法“我是不會(huì)為*開綠燈的”。 居不*統(tǒng)計(jì)幾乎所有網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示超過80%的管理者都不能接受員工以看球作為影響工作的理由。其中一些更是明確宣稱不會(huì)因?yàn)?而為員工開綠燈。

眼上熱火朝天的*賽事，給炎熱的夏天添增了幾分*，許多公司強(qiáng)調(diào)表示*期間的工作日，員工不得熬夜觀看*，以免影響工作，如果有員工因?yàn)榘疽箍?導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，將根據(jù)情況的不同進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者予以開除，而白天更是不許通過網(wǎng)絡(luò)等方式觀看*等。

許多HR對(duì)此表示贊同，這個(gè)規(guī)定是考慮到員工身體健康的一種提醒，而相應(yīng)處罰措施是為了起到警示作用。如果員工因精神注意力不集中，發(fā)生一點(diǎn)小差錯(cuò)都容易給公司帶來(lái)效益上的影響，所以才不希望員工熬夜看球。

但員工們卻對(duì)此有所抱怨，他們還是會(huì)熬夜看球，

公司有公司的規(guī)章制度，員工的愿望當(dāng)然無(wú)法一一滿足，但提前了解員工zui關(guān)注的問題，并向員工明確公司制度底線，是一種讓雙方都能獲得尊重的好方法。企業(yè)管理有著自身的一致性和嚴(yán)肅性，人力資源管理者應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的自律性有足夠信心，太過小心翼翼，反而會(huì)讓員工產(chǎn)生“公司默許*為特殊時(shí)期”的想法。大家還是相信，在公司原有的制度下，員工能夠合理分配看球和工作、休息的時(shí)間，不會(huì)挑戰(zhàn)公司的規(guī)定。