溫州企業(yè)績(jī)效管理控制展開(kāi)培訓(xùn)研討會(huì)
 

      2007年11月18日，清風(fēng)細(xì)雨，生意盎然，在這樣一個(gè)詩(shī)意的冬節(jié)，在企業(yè)即將跨越2007的總結(jié)時(shí)刻，大美資訊《泵閥世界》報(bào)與影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、凱睿普遠(yuǎn)（中國(guó)）企業(yè)管理咨詢有限公司、永嘉縣泵閥科技創(chuàng)新服務(wù)中心一同為企業(yè)帶來(lái)了一場(chǎng)精彩的企業(yè)績(jī)效管控培訓(xùn)研討會(huì)，地點(diǎn)在溫州甌北永嘉科技大樓七樓，研討會(huì)以“打造組織發(fā)動(dòng)機(jī)，創(chuàng)建績(jī)效管理“為核心，全面釋疑民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理的困惑。

        本次企業(yè)績(jī)效管控培訓(xùn)研討會(huì)邀請(qǐng)到*管理顧問(wèn)、凱睿普遠(yuǎn)（中國(guó)）企業(yè)管理咨詢有限公司戰(zhàn)略和組織績(jī)效管理專家王謙為主講嘉賓，王謙長(zhǎng)期從事企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織管控設(shè)計(jì)、企業(yè)薪酬績(jī)效、能力素質(zhì)模型、人力資源規(guī)劃等方面的研究與管理咨詢。曾任美國(guó)拜洛克機(jī)械集團(tuán)中國(guó)公司總、美國(guó)安達(dá)信咨詢顧問(wèn)、金蝶集團(tuán)行業(yè)咨詢總監(jiān)、美國(guó)TECTRA中國(guó)區(qū)咨詢總監(jiān)、影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)咨詢事業(yè)部總。

        到場(chǎng)觀眾有超達(dá)閥門、宣達(dá)實(shí)業(yè)、天勝閥門、伽南科技、特技閥門、巨龍閥門、閥門網(wǎng)、*泵業(yè)、萬(wàn)立法蘭、華夏法蘭等60多家泵閥企業(yè)生產(chǎn)管理者，還邀請(qǐng)到協(xié)會(huì)組織*永嘉縣泵閥工業(yè)協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)王長(zhǎng)青和陳文榮及永嘉泵閥科技創(chuàng)新服務(wù)中心主任董金新親臨會(huì)場(chǎng)聆聽(tīng)研討講義。研討會(huì)進(jìn)行了將近3個(gè)小時(shí)，王謙將績(jī)效管理案例與考核體系做了系統(tǒng)的概述和分析，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)與管理的效益統(tǒng)一問(wèn)題，為現(xiàn)代企業(yè)管理上了一堂生動(dòng)而有意義的指導(dǎo)課。

         在本次企業(yè)績(jī)效管控培訓(xùn)研討會(huì)上，王謙主要將績(jī)效管理常見(jiàn)誤區(qū)、激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)文化、受益者、人力資源管理系統(tǒng)模型、績(jī)效管理系統(tǒng)、績(jī)效考核常用方法、績(jī)效改進(jìn)與溝通等企業(yè)管理概念和理論模型作了解釋，同時(shí)將企業(yè)收益案例和失敗案例進(jìn)行了評(píng)析，皆在為企業(yè)生產(chǎn)管理和人才管理問(wèn)題出謀劃策，將現(xiàn)代管理提高企業(yè)生產(chǎn)效益的績(jī)效考核體系理念傳遞給生產(chǎn)企業(yè)。研討會(huì)結(jié)合實(shí)際企業(yè)情況，用講義和討論兩種模式進(jìn)行解釋，讓企業(yè)更直接地了解了績(jī)效管理的實(shí)際價(jià)值。績(jī)效考核將現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系融合到生產(chǎn)企業(yè)中，更好地啟發(fā)了生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展思路。在研討會(huì)即將結(jié)束的時(shí)候，企業(yè)老板互換名片，借研討會(huì)的機(jī)會(huì)結(jié)識(shí)了企業(yè)同仁朋友，為研討會(huì)的順利結(jié)束帶來(lái)了友誼的歡笑，也將本刊攜各大管理教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦管理研討會(huì)的初衷體現(xiàn)得?！侗瞄y世界》報(bào)以五位一體的網(wǎng)刊互動(dòng)模式，永遠(yuǎn)堅(jiān)持“幫助客戶成長(zhǎng)、堅(jiān)持客戶*”的客戶服務(wù)宗旨，爭(zhēng)做中國(guó)泵閥資訊業(yè)的先鋒！