員工管理數(shù)字化：對員工由招聘、入職試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、兼任、離職、復(fù)職等進(jìn)行員工的企業(yè)全生命周期管理，實時生成員工招聘渠道有效性分析、離職原因分析、員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析、員工專業(yè)結(jié)構(gòu)分析……，配合黑名單在線監(jiān)控，職業(yè)階梯規(guī)劃，員工培訓(xùn)，員工績效，選用、留任和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，幫助HR圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，建立有效率的組織架構(gòu)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)！

智能化的系統(tǒng)自動提醒：根據(jù)人力資源管理需要，自定義系統(tǒng)自動提醒機(jī)制，例如：員工合同/協(xié)議到期自動提醒、員工試用期到期提醒、員工生日自動提醒、上崗證/資格證到期自動提醒、考勤異常（遲到、早退、曠工……）自動提醒、請假自動提醒、工資預(yù)算自動提醒、人力預(yù)算自動提醒……，幫助HR擺脫繁雜的、重復(fù)的工作，提升員工滿意度，提高HR工作效率！

人力預(yù)算核算管理：靈活的人力預(yù)算核算體系，可根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，按周/月/季/年建立人力預(yù)算，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化，隨時進(jìn)行動態(tài)的調(diào)整；配合企業(yè)戰(zhàn)略，可靈活自定義多維度的人力預(yù)算指標(biāo)，系統(tǒng)進(jìn)行動態(tài)的、全流程的預(yù)算監(jiān)控，實時反映部門、職位、預(yù)算指標(biāo)的執(zhí)行情況，對超編、缺編進(jìn)行自動預(yù)警提醒，既可以保障合理人力推動企業(yè)目標(biāo)達(dá)成，保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，又可以在高企的人力成本下，合理控制企業(yè)在進(jìn)行人力資源的成本費用，促使企業(yè)在人力資源管理活動中實現(xiàn)資金的合理化利用！

嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目记谛劫Y計算：萬達(dá)寶HCM系統(tǒng)提供完善的請假管理、排班管理、考勤計算、福利管理和薪資管理模塊，可以直接抓取考勤刷卡硬件中的刷卡數(shù)據(jù)，或者Clockgogo手機(jī)app的移動刷卡數(shù)據(jù)，結(jié)合員工的排班、請假自動計算遲到、早退、曠工、工時等考勤數(shù)據(jù)，直接無縫傳遞給薪資計算系統(tǒng)，一鍵式自動計算薪資，保證考勤薪資計算的及時性和準(zhǔn)確性！

財務(wù)進(jìn)銷存系統(tǒng)與HCM系統(tǒng)無縫聯(lián)接：萬達(dá)寶ERP系統(tǒng)和HCM系統(tǒng)無縫聯(lián)接，自動核算人力成本分?jǐn)偅雌髽I(yè)人力成本分析的要素進(jìn)行成本費用分析，并自動生成銀行轉(zhuǎn)賬文件和生成財務(wù)記賬憑證，準(zhǔn)確實時地傳遞信息，財務(wù)HR進(jìn)銷存信息化系統(tǒng)一體化，減少數(shù)據(jù)的重復(fù)錄入，提高HR、財務(wù)、費用、進(jìn)銷存數(shù)據(jù)分析的及時性！