精密數(shù)字壓力計(jì),壓力表,壓力校驗(yàn)儀,壓力變送器,差壓變送器,液位變送器,流量計(jì),仿真儀,數(shù)顯表, 調(diào)節(jié)儀,記錄儀,熱電偶,熱電阻,壓力校驗(yàn)臺(tái),溫度校驗(yàn)臺(tái)等儀器儀表專業(yè)制造廠商—淮安市科爾工控計(jì)量儀器廠

談企業(yè)文化的重要性-科爾工控

企業(yè)文化已成為經(jīng)營者口中的熱門詞匯，尤其是在一些成功的跨國企業(yè)和百年企業(yè)影響下，企業(yè)文化成為商界視為通往成功之路的尚方寶劍。不僅大型企業(yè)甚至中小企業(yè)都普遍重視、紛紛建設(shè)自己的企業(yè)文化，這也成為企業(yè)經(jīng)營主業(yè)之外的另一文化產(chǎn)品。

的企業(yè)文化是企業(yè)與員工共同秉承的價(jià)值觀、共同遵守的信念和共同實(shí)施的行為方式。那么，產(chǎn)生一個(gè)問題，企業(yè)文化到底是什么？我認(rèn)為，企業(yè)文化是一種精神，是企業(yè)管理者締造的、隸屬于文化范疇的一種精神，也可以說是一種管理思想和方法。其價(jià)值如果得到了企業(yè)成員的廣泛認(rèn)同，便成為一種真正的、得以傳承的企業(yè)文化。

比如國內(nèi)外就有很多的企業(yè)，他們的企業(yè)文化就做得很好，不僅成為自己員工的共識(shí)，也成為企業(yè)的另一個(gè)招牌，他們已經(jīng)生成特色的文化體系：從觀念到戰(zhàn)略、從人才到技術(shù)、從市場(chǎng)到服務(wù)，他們的創(chuàng)新不僅成就了企業(yè)的發(fā)展，也得到了員工的廣泛認(rèn)同。有的企業(yè)文化的核心是責(zé)任意識(shí)；講求企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任，個(gè)人對(duì)企業(yè)的責(zé)任。有的的企業(yè)精神是“超越自我，追求”。

綜上我們應(yīng)該可以看的出，不同企業(yè)有著不同的文化風(fēng)格。那么，有了這樣的企業(yè)文化，作用是什么？我認(rèn)為，企業(yè)的文化對(duì)內(nèi)是一種精神的凝聚，對(duì)外是一種保障性的宣言。在企業(yè)文化和企業(yè)目標(biāo)的感召下，所有的企業(yè)員工具有了高度的責(zé)任感和統(tǒng)一性，換句話說，就是有了較強(qiáng)的執(zhí)行力，這樣就保障了企業(yè)的高速、運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，在這樣的企業(yè)、這樣的員工共同營銷的氛圍下，所推出的產(chǎn)品和服務(wù)就具備了*的附加值，被消費(fèi)者所信賴。企業(yè)通過文化的理論和實(shí)踐，達(dá)成了多方共贏的結(jié)果。

所以我認(rèn)為，一個(gè)好的企業(yè)文化要具備三個(gè)要素：明確又遠(yuǎn)大的目標(biāo)、正確的價(jià)值取向、統(tǒng)一的行為方式。在某種意義上來說，企業(yè)文化的重要性甚至并不局限于企業(yè)自身，也是對(duì)社會(huì)具有深遠(yuǎn)影響的大事。經(jīng)過良好的企業(yè)文化熏陶出來的人才，對(duì)社會(huì)的重要性也是不言而喻的，因此的企業(yè)文化，要講求員工的融入，講求對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)、對(duì)國家的利益共享。

科爾工控就是本著“誠實(shí)務(wù)實(shí)、勤奮協(xié)作、廉潔奉獻(xiàn)、創(chuàng)新”的精神，不斷推出新品，推動(dòng)中國儀器儀表產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，朝著高科技化、集團(tuán)化、化的方向不斷前進(jìn)。