產(chǎn)品用途

實(shí)現(xiàn)績(jī)效規(guī)劃

根據(jù)工作類別設(shè)置考核方法和周期，結(jié)合KPI和平衡記分卡，根據(jù)不同的考核方法設(shè)置采用的評(píng)定方法及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。部門主管可以與員工一同設(shè)置員工任務(wù)目標(biāo)、權(quán)重和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)?？己酥笜?biāo)可以從職位管理中引入。

便于過(guò)程管理

部門主管在績(jī)效考核周期內(nèi)對(duì)員工的日常工作情況、任務(wù)完成情況，工作態(tài)度、工作能力進(jìn)行階段性的考察，并做相應(yīng)的紀(jì)錄，對(duì)員工的工作給予指導(dǎo)和幫助。

實(shí)施評(píng)價(jià)

系統(tǒng)根據(jù)考核人的評(píng)價(jià)自動(dòng)計(jì)算考核人的綜合得分，解決人員并轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的考核系數(shù)，為薪資中的績(jī)效工資計(jì)算提供支持。

實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn)

績(jī)效改進(jìn)是績(jī)效管理目的，考核結(jié)束后部門主管與員工一起就員工績(jī)效不滿意的地方磋商，達(dá)成一致，填寫績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃書。

便于統(tǒng)計(jì)查詢

根據(jù)條件查詢員工的考核成績(jī)、及格或不及格人數(shù)。

功能特性

靈活設(shè)置的績(jī)效考核方案滿足不同管理模式

● 系統(tǒng)支持同時(shí)設(shè)置多種不同評(píng)估對(duì)象、不同評(píng)估方式、不同考核周期的組織績(jī)效方案或個(gè)人績(jī)效方案，滿足多種不同模式的績(jī)效過(guò)程管理和績(jī)效評(píng)估管理。例如考核方式可設(shè)置為目標(biāo)考核或360度評(píng)估，評(píng)估對(duì)象可為組織單元（部門）或者個(gè)人，對(duì)于個(gè)人績(jī)效考核方案，可按職位或按職員進(jìn)行對(duì)象設(shè)置，可根據(jù)不同對(duì)象的需要設(shè)置不同的績(jī)效考核流程，啟動(dòng)評(píng)估后，系統(tǒng)自動(dòng)生成對(duì)每個(gè)評(píng)估對(duì)象的績(jī)效考核表或360度評(píng)價(jià)問(wèn)卷，相關(guān)的評(píng)價(jià)人收到后即可在系統(tǒng)中按提示的流程步驟進(jìn)行績(jī)效評(píng)估工作。

績(jī)效目標(biāo)的分解控制與下達(dá)功能

● 系統(tǒng)支持多種目標(biāo)設(shè)置與下達(dá)方式，如在企業(yè)KPI指標(biāo)庫(kù)新建或?qū)肟梢玫慕y(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效指標(biāo)，或在CEO平臺(tái)、經(jīng)理人平臺(tái)由方案中的目標(biāo)下達(dá)人設(shè)置下達(dá)組織或個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，或在考核方案中分別給不同的考核對(duì)象分類統(tǒng)一下達(dá)不同內(nèi)容的考核目標(biāo)。

● 在下達(dá)目標(biāo)的過(guò)程中，可通過(guò)績(jī)效目標(biāo)類型進(jìn)行指引控制，目標(biāo)類型權(quán)重的控制將企業(yè)關(guān)注的戰(zhàn)略目標(biāo)逐層分解到各級(jí)部門績(jī)效目標(biāo)，分解到個(gè)人績(jī)效目標(biāo)。 

多種方式進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)分或等級(jí)評(píng)定

● 系統(tǒng)可同時(shí)支持績(jī)效的定性評(píng)估和定量考核，如根據(jù)評(píng)價(jià)者按考核流程進(jìn)行評(píng)分等級(jí)評(píng)定，或系統(tǒng)引用被考核對(duì)象實(shí)際業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)，通過(guò)預(yù)設(shè)績(jī)效計(jì)算公式直接計(jì)算生成量化考核結(jié)果，或根據(jù)組織架構(gòu)權(quán)限直接錄入、導(dǎo)入考核結(jié)果等級(jí)。企業(yè)可實(shí)現(xiàn)不同的考核對(duì)象在系統(tǒng)中采用不同的績(jī)效評(píng)估方式或流程。

● 自定義360度評(píng)估問(wèn)卷及設(shè)置360度評(píng)估方案的評(píng)價(jià)者維度評(píng)估問(wèn)卷

● 系統(tǒng)支持用戶自定義360度問(wèn)卷，根據(jù)不同的評(píng)價(jià)者維度設(shè)計(jì)相應(yīng)的360度評(píng)估問(wèn)卷

● 360度評(píng)估方案可根據(jù)上下級(jí)、同級(jí)關(guān)系或特別人方式來(lái)設(shè)置360度評(píng)估的評(píng)價(jià)人評(píng)估問(wèn)卷，并可發(fā)送問(wèn)卷給每個(gè)評(píng)價(jià)人在線填寫，幫助企業(yè)在系統(tǒng)中完成360度評(píng)估的全過(guò)程

績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用

● 支持自定義星數(shù)據(jù)的定時(shí)離散采集，便于數(shù)據(jù)的二次加工及評(píng)估應(yīng)用

● 可對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行排序和結(jié)果修訂，并支持根據(jù)正態(tài)分布生成相應(yīng)的考核等級(jí)

● 組織績(jī)效考核結(jié)果可被個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果引用，進(jìn)行最終結(jié)果計(jì)算

● 可提供績(jī)效目標(biāo)考核及360度評(píng)估的得分和詳細(xì)評(píng)價(jià)結(jié)果

● 個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果可與個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金關(guān)聯(lián)，組織績(jī)效考核結(jié)果可被薪酬管理引用進(jìn)行部門績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放

● 員工或部門對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不滿意可以提請(qǐng)申訴，申訴成立，則可重新評(píng)定分?jǐn)?shù)，申訴不成立則記錄績(jī)效考核結(jié)果