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      樂清市星牌電氣有限公司

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      EV161*EV161價格咨詢
      參考價: 面議
      具體成交價以合同協(xié)議為準(zhǔn)
      • 產(chǎn)品型號
      • 品牌
      • 其他 廠商性質(zhì)
      • 溫州市 所在地

      訪問次數(shù):361更新時間:2017-11-30 15:52:04

      聯(lián)系我們時請說明是智能制造網(wǎng)上看到的信息,謝謝!
      產(chǎn)品簡介
      樂清市星牌電氣有限公司-致力于電力配電儀表數(shù)字化。
      銷售:,
      :何
      報價:
      EV161*EV161價格咨詢
      產(chǎn)品介紹

      樂清市星牌電氣有限公司-致力于電力配電儀表數(shù)字化。

      銷售:,

      :何  

      報價:

      主營產(chǎn)品:多功能電力儀表,網(wǎng)絡(luò)電力儀表,多功能電力諧波表,多功能復(fù)費(fèi)率表,電流表,電壓表,功率表,變送器,電能表,三相電流表,三相電壓表,智能數(shù)顯儀表,頻率表,多功能儀表。

      EV161*EV161價格咨詢★產(chǎn)品簡介 

        本系列安裝式數(shù)字多功能電力儀表,是針對電力系統(tǒng),工礦企業(yè),公共設(shè)施, 智能大廈的電力監(jiān)控需求而設(shè)計的多功能電力儀表. 它能測量所有的常用電力參數(shù),如三相電流,電壓,功率,電度等,由于該電力儀表還具備完善的通訊聯(lián)網(wǎng) 功能,它非常適合于實時電力監(jiān)控系統(tǒng)

      EV161*EV161價格咨詢★注意事項
        1、使用前,儀表需通電15分鐘。   
        2、注意防止震動和沖擊,不要在有超量灰塵和超量有害氣體的地方使用。   
        3、輸入導(dǎo)線不宜過長,如被測信號輸入端較長時請試用雙絞屏蔽線。   
        4、若信號伴隨高頻干擾,應(yīng)在線里試用低頻過濾器。   
        5、長時間存放未使用時,請每三個月通電一次不少于4小時。   
        6、*保存應(yīng)避開直射光線,宜存放在環(huán)境溫度-25°c~55°c.   
        7、如儀表無顯示,應(yīng)先檢查輔助電源,電壓是否在范圍內(nèi)。   
        8、如顯示不正常,檢查輸入信號是否正常及信號接線端是否擰緊。   
        9、除非pt有足夠功率,否則不能使用pt信號同時作為輔助電源,以保證儀表正常工作。  
        10、ct回路中的電流接線端子螺絲務(wù)必擰緊,保證進(jìn)/出線接觸可靠,以免產(chǎn)生故障。   
        11、若要檢驗儀表,校驗儀器應(yīng)優(yōu)于0.1級,才能保證校驗精度。" 

       

      以下內(nèi)容與產(chǎn)品無關(guān)!

       

      知識經(jīng)濟(jì)時代,人力資本是企業(yè)重要的資源,一個企業(yè)擁有了大量的人才就代表擁有了實力,擁有了未來。隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),地板行業(yè)發(fā)展逐步放緩,人才的作用比以往更為突出,地板企業(yè)需要比以往更為重視人才的價值,才能在市場競爭中占據(jù)有利位置。加大投入培養(yǎng)專業(yè)人才人才是企業(yè)決策的制定者和執(zhí)行者,是影響品牌效應(yīng)和企業(yè)創(chuàng)收的重要因素,培養(yǎng)專業(yè)人才是地板企業(yè)在應(yīng)對全新發(fā)展形勢時的重要手段。對此,地板企業(yè)要提高對員工的專業(yè)技能要求,如對基層導(dǎo)購都需要求具備一定的文化基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力和進(jìn)一步地能夠掌握客戶心理等素質(zhì)要提高對培養(yǎng)人才方面的投入,給每一個員工以培訓(xùn)進(jìn)修的機(jī)會和資源要學(xué)會慧眼識人,發(fā)掘企業(yè)中有潛質(zhì)的員工,將其培養(yǎng)成專業(yè)性人才。采取措施留住專業(yè)人才培養(yǎng)出專業(yè)人才是一方面,能夠招攬并留住專業(yè)人才才能將人才真正化為地板企業(yè)自身資源。所以地板企業(yè)要采取合理措施留住人才。首先、地板企業(yè)要設(shè)置良好的人事制度,保證制度的公開化和程序化,表明對人才的積極培養(yǎng)與重視,讓人才可以安心留下其次、地板企業(yè)要創(chuàng)造人才的合理流動,在報酬、職務(wù)上形成階梯狀分布,給企業(yè)增加活力給員工更多晉升機(jī)會時,也能激發(fā)人才的工作積極性與競爭思維,讓他們有留下的動力后、地板企業(yè)還可以應(yīng)用合理的激勵因素,針對不同需求的人才給予不同的激勵待遇。

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