赫爾納-供應(yīng)代理芬蘭KONAFLEX電機(jī)
KONAFLEX電機(jī),KONAFLEX進(jìn)口電機(jī),芬蘭KONAFLEX,不銹鋼,超高滲透五大角度剖析企業(yè)采購難題
2、不注重長期供應(yīng)商的關(guān)系管理。采購中只注重談判、比價(jià)、壓價(jià),缺乏從關(guān)注談判向建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變,更沒有從一味壓價(jià)向建立雙贏機(jī)制轉(zhuǎn)變。采購就是“一次性”交易,一手交錢一手交貨,貨款兩清各自走人,這種采購很像散兵游勇,難以成為正規(guī)軍,其后果是售后服務(wù)沒有保障不說,一旦發(fā)現(xiàn)問題,人都找不到,同時(shí)在市場經(jīng)濟(jì)條件下一味追求單贏,只想著讓自己合適,長此以往,把自己的名聲搞壞了,尋找合作伙伴的路越來越窄。
3、沒有把采購管理上升到事關(guān)公司存亡的戰(zhàn)略性高度來考慮,不重視采購管理,沒有把采購策略和合作伙伴(第三方服務(wù)供應(yīng)商)的選擇評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作為企業(yè)整體戰(zhàn)略中的一部分。很多企業(yè)的管理者單純地認(rèn)為采購只要錢花的少就是好,公司還有其他諸如市場、銷售、研發(fā)等等重要的工作來做,公司的低成本擴(kuò)張和謀求更大發(fā)展空間才是重要的,采購只是后勤部門的小事,不會(huì)影響發(fā)展大局。
4、集團(tuán)企業(yè)的分散采購忽略了整體利益的大化。在一些大的企業(yè)集團(tuán)中,初的模式是由專職采購部門執(zhí)行統(tǒng)一的采購,公司集團(tuán)壯大了,許多子公司開始自行組織采購,特別是在實(shí)行了全面經(jīng)營核算的集團(tuán)公司里,子公司不滿意統(tǒng)一采購而自行采購的情況非常普遍。管理者以為是相互間有制約是件好事,但實(shí)際上分散了采購量帶來的價(jià)格和售后優(yōu)勢,忽略了整體利益的大化。其表象下的實(shí)質(zhì)是公司內(nèi)部權(quán)力爭奪,企業(yè)的管理者如果不在初就予以嚴(yán)厲制止,其后果是不僅是資源的浪費(fèi)和人工成本的增加,還會(huì)給企業(yè)文化帶來不利影響。
5、企業(yè)缺乏有效的工具和信息平臺(tái)進(jìn)行采購跟蹤、評(píng)估、分析和科學(xué)決策。究竟什么樣的采購才是符合企業(yè)利益的?到底采購價(jià)格為多少才是合理的?在普遍存在采購陰影的大環(huán)境中怎樣實(shí)施有效的監(jiān)督檢查?怎樣才能事前控制而不是亡羊補(bǔ)牢?等等問題每天都在困惑著管理者。其根本原因在于沒有找到一個(gè)有效的工具進(jìn)行采購的跟蹤、評(píng)估、分析和科學(xué)決策。