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10月17日晚間，匯中股份(SZ 300371)發(fā)布公告，公司第五屆董事會(huì)第十五次會(huì)議和第五屆監(jiān)事會(huì)第十一次會(huì)議審議通過了《關(guān)于提前終止第四期員工持股計(jì)劃的議案》，根據(jù)公司 2022 年年度股東大會(huì)的授權(quán)，公司董事會(huì)同意提前終止第四期員工持股計(jì)劃，與之配套的《第四期員工持股計(jì)劃管理辦法》等文件一并終止。
2022年5月19日公司召開第四屆董事會(huì)第十七次會(huì)議和第四屆監(jiān)事會(huì)第十六次會(huì)議審議通過了《關(guān)于公司以集中競價(jià)交易方式回購公司股份的方案》，同意公司使用自有資金以集中競價(jià)交易方式回購公司股份，全部用于實(shí)施員工持股計(jì)劃或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
2022年6月6日公司通過回購專用證券賬戶以集中競價(jià)交易方式累計(jì)回購股份數(shù)量為1,220,081股，占公司目前總股本的比例為0.7276%，成交的最低價(jià)格為11.42元/股，成交的最高價(jià)格為12.36元/股，支付的總金額為人民幣14,624,802.60元(不含傭金、過戶費(fèi)等交易費(fèi)用)。
2023年4月24日召開的第五屆董事會(huì)第五次會(huì)議和2023年5月17日召開2022年年度股東大會(huì)審議通過了公司《關(guān)于公司第四期員工持股計(jì)劃(草案)及其摘要的議案》《關(guān)于提請股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司第四期員工持股計(jì)劃有關(guān)事項(xiàng)的議案》，同意公司實(shí)施第四期員工持股計(jì)劃，并授權(quán)公司董事會(huì)辦理員工持股計(jì)劃的相關(guān)事宜。
2023年6月8日公司收到中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司出具的《證券過戶登記確認(rèn)書》，“匯中儀表股份有限公司回購專用證券賬戶”所持有的1,220,081股公司回購股票已全部以非交易過戶的方式過戶至“匯中儀表股份有限公司-第四期員工持股計(jì)劃”專用賬戶，過戶股份數(shù)量占公司目前總股本的0.7276%，過戶價(jià)格為6.61元/股。
2023年6月16日公司執(zhí)行完成2022年年度股東大會(huì)審議通過的《關(guān)于公司2022年度利潤分配預(yù)案的議案》以利潤分配方案時(shí)股權(quán)登記日的公司總股本為基數(shù)，向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金股利1元人民幣(含稅)，以未分配利潤每10股送紅股2股(含稅)，共計(jì)分配現(xiàn)金16,768,108.00元，共計(jì)送紅股33,536,216.00股。按照分配比例不變的原則。截至本公告披露日，第四期員工持股計(jì)劃尚未出售股份，持有公司股票的數(shù)量為1,464,097股，占公司總股本的0.7276%。
2024年2月28日召開第五屆董事會(huì)第十二次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于第四期員工持股計(jì)劃存續(xù)期展期、解鎖目標(biāo)調(diào)整的議案》，相關(guān)事項(xiàng)已經(jīng)第四期員工持股計(jì)劃第二次持有人會(huì)議、公司第五屆監(jiān)事會(huì)第八次會(huì)議審議通過。調(diào)整完成后本計(jì)劃各解鎖期的業(yè)績考核目標(biāo)對比如下：
鑒于當(dāng)前市場環(huán)境與制定員工持股計(jì)劃之時(shí)相比發(fā)生了較大變化，為更好地實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，綜合考慮市場環(huán)境、公司、股東和員工的利益，結(jié)合多方意見，經(jīng)慎重考慮后，公司根據(jù)《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第 2 號——創(chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作》等有關(guān)規(guī)定，公司決定提前終止公司第四期員工持股計(jì)劃，與本次員工持股計(jì)劃配套的員工持股計(jì)劃管理辦法等文件一并終止。
匯中股份表示，公司提前終止第四期員工持股計(jì)劃是基于市場情況、員工情況以及激勵(lì)效果等作出的審慎決策，符合相關(guān)法律法規(guī)及公司《第四期員工持股計(jì)劃(草案)》的規(guī)定，不存在損害公司及全體股東利益的情形，不會(huì)對公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃等方面造成不利影響，亦不會(huì)影響公司管理層和骨干員工的勤勉盡職。公司未來將根據(jù)發(fā)展需要、監(jiān)管政策、市場環(huán)境的變化，選擇合適的方式，持續(xù)完善長效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)核心骨干員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司健康發(fā)展。
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