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作為Mindful Manufacturing™戰(zhàn)略的一部分，Stratasys發(fā)布其在環(huán)境、社會和公司治理方面取得的成就。
Stratasys近日宣布，已按照全球報告倡議組織(GRI)標準發(fā)布第二份Mindful Manufacturing™ 可持續(xù)發(fā)展報告，以履行其對企業(yè)透明度的承諾。該報告全面概述了 Stratasys 在環(huán)境、社會和公司治理(ESG)方面的活動和進展。
憑借全面的產(chǎn)品組合，Stratasys致力于幫助制造商向強大的可持續(xù)發(fā)展實踐和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型——讓增材制造技術(shù)為客戶所用有助推動未來的創(chuàng)新和繁榮。
Stratasys不僅為傳統(tǒng)制造提供更具可持續(xù)性的替代方案，為優(yōu)化運營和增材制造生產(chǎn)引入更多解決方案；同時還與客戶在全球范圍內(nèi)攜手創(chuàng)造增材制造的可持續(xù)價值。
Mindful Manufacturing ESG和可持續(xù)發(fā)展報告各大類亮點如下：
環(huán)境
Stratasys將全球業(yè)務(wù)的用水強度降低了32.5%，進而減少了公司整體用水量。
以色列工廠的太陽能電池板產(chǎn)生了441,339千瓦時的可再生能源，以此減少了207公噸的二氧化碳排放量，相當于種植3,423棵樹。
通過一項全新的回收計劃，線軸、墨盒和濾筒的回收量實現(xiàn)雙位數(shù)(11.3%)增長。
社會
Stratasys提供了超過38,000小時的員工培訓，相當于每名員工平均18小時的培訓時數(shù)。
在員工敬業(yè)度方面接近全球一流水平，78%的員工參與了最近一次面向全體員工的調(diào)查，敬業(yè)度評分創(chuàng)歷史新高達73分。
81%的經(jīng)理參加了管理培訓。
2022年公司重點關(guān)注招聘實踐，設(shè)定了4項多樣性關(guān)鍵績效目標，包括：
● 100%的經(jīng)理及以上職位候選人名單具備多樣性
● 35%的管理層由女性擔任
● 25%的技術(shù)人員由女性擔任
● 40%的實習生/學生招聘體現(xiàn)種族和性別多樣性。
公司治理
2021至2022年間，100%的新供應(yīng)商簽署了《供應(yīng)商行為準則》，其中涵蓋環(huán)境、社會和道德標準。
超過97%的員工完成了合規(guī)培訓。
2021至2022年間，從未發(fā)生任何與產(chǎn)品相關(guān)的健康和安全違規(guī)事件。
執(zhí)行Mindful Manufacturing可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是引領(lǐng)制造業(yè)邁向‘3D打印更好明天’的關(guān)鍵一步。在整個價值鏈中，我們呼吁每一位合作伙伴在運營中深化氣候意識，改善產(chǎn)品、零件和流程。我們展示了一種基于證據(jù)的ESG方法，即以持續(xù)的改進和數(shù)據(jù)收集證實增材制造大規(guī)模應(yīng)用的價值，以促進更可持續(xù)的未來。
——Rosa Coblens
可持續(xù)發(fā)展副總裁
近期，Stratasys 還參與了增材制造綠色貿(mào)易協(xié)會(AMGTA)的生命周期清單研究報告，該報告揭示出增材制造為時尚產(chǎn)業(yè)帶來的環(huán)境效益。
報告顯示，Stratasys J850 TechStyle™的材料噴射技術(shù)與傳統(tǒng)工藝相比，二氧化碳當量排放減少24.8%。此外，Stratasys公司在以色列的總部連續(xù)兩年獲得ISO 14001認證，德國辦公室也于2023年獲得該認證，更多的全球性認證工作正在進行中。
我們的Mindful Manufacturing戰(zhàn)略能為整個供應(yīng)鏈的制造應(yīng)用帶來更可持續(xù)的生產(chǎn)，并改善對整體環(huán)境的影響。ESG和可持續(xù)發(fā)展意識有助降低風險及推動成功的全球化企業(yè)健康管理。我們很榮幸能在行業(yè)中與客戶率先開展這項工作，在豐富的產(chǎn)品組合和運營中為去碳化戰(zhàn)略提供支持。
——Yoav Zeif博士
Stratasys首席執(zhí)行官
可持續(xù)性治理是進一步推動增材制造融入整個制造生態(tài)的關(guān)鍵性驅(qū)動因素。全球的大型制造商都在為可持續(xù)發(fā)展愿景而努力，亦需要助力以實現(xiàn)這些目標。增材制造的價值主張和可持續(xù)發(fā)展特性可在提升企業(yè)利潤的同時，加速ESG計劃的實施，以此為其提供支持。
——Ryan Martin
ABI Research高級研究總監(jiān)
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