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近日，想必大家的朋友圈都被這樣一則消息“刷屏”了吧——華為高薪聘請應(yīng)屆畢業(yè)生！據(jù)相關(guān)媒體報道，今年華為從“天才少年”項目中錄取了兩名剛從華中科技大學(xué)畢業(yè)的博士生，其中一名年薪更是高達(dá)200萬，而該項目年薪低的也有80余萬。
對于這則消息，不少人表示對錄取的兩位應(yīng)屆畢業(yè)生深感敬佩和羨慕，但筆者卻更多是對華為如此大方的人才投入感到震驚。畢竟，很少有公司會愿意給剛畢業(yè)的菜鳥求職者開出200萬的高薪。那么，緣何華為卻肯花這錢呢？這錢花得到底值不值呢？
華為求賢若渴
其實，200萬聘請應(yīng)屆畢業(yè)生這種事，對于華為來說早已習(xí)以為常、見慣不怪。作為由任正非發(fā)起的用頂級挑戰(zhàn)和頂級薪酬去吸引人才的一個項目，“天才少年”早在前幾年就誕生過三個200萬頂薪獲得者。華為一直奉行用一流薪酬吸引一流人才。
而除了注重高薪吸引力外，華為還十分重視人才的出處和質(zhì)量。在華為眼中，高校出來的青少年無疑是對象。因為一方面高校保障了人才的品質(zhì)，另一方面青少年代表人才儲備的知識很新，思路也更活躍，敢闖敢拼，能給公司注入更多新的活力。
基于此，今年在高薪招攬“天才少年”之外，任正非也親自出馬走在人才招攬的第一線。7月29-31日，任正非在短短三天里密集訪問了四所長三角名校，向上海交大、復(fù)旦大學(xué)、東南大學(xué)和南京大學(xué)釋放攬才信號，希望挖掘儲備AI、芯片等領(lǐng)域人才。
除此以外，對于人才的渴望也讓華為很早以前就將上海視為了人才發(fā)展的重要戰(zhàn)略之地。不僅高管頻頻出現(xiàn)在該地的各大高校中，通過密集走訪尋才。而且華為還投入了10億巨額資金用于高校與科研機構(gòu)的人才培養(yǎng)，通過校企合作滿足對人才的需求。
據(jù)不完統(tǒng)計，目前清華大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)等國內(nèi)多所高校都已經(jīng)與華為在這一框架下達(dá)成合作。而借助高校訪才、校企合作儲才、高薪聘才等系列措施，如今華為也已經(jīng)在人才方面獲得了一定滿足，發(fā)展正邁入快車道。
背后原因為何
那么回到開始的問題，為何華為肯花高薪聘請人才？花那么多錢到底值不值？
事實上，不只是華為，對于所有科技領(lǐng)域的企業(yè)來說，人才吸納和培養(yǎng)都是一件至關(guān)重要的事。因為在目前新一輪科技革命和社會變革的作用下，企業(yè)對于新技術(shù)的研發(fā)應(yīng)用已經(jīng)十分看重，而要支撐企業(yè)在新技術(shù)研發(fā)應(yīng)用上取得成果，人才必不可少。
尤其是專業(yè)化、復(fù)合型的人才，更是人所必爭。但目前，包括人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、機器人等新興技術(shù)領(lǐng)域在內(nèi)，人才短缺問題早已是人盡皆知的事實，不僅人才數(shù)量不多，而且高質(zhì)量人才也是屈指可數(shù)。在此背景下，企業(yè)們對于人才的爭奪戰(zhàn)爭愈發(fā)激烈。
這也就解釋了為何華為愿意花高薪聘請應(yīng)屆畢業(yè)生。一方面除了高校應(yīng)屆生畢業(yè)生一直是華為看重的后備人才資源外，另一方面也是源于當(dāng)前行業(yè)人才所展現(xiàn)出的短缺困境。當(dāng)然，除此以外，由于形勢方面的影響，華為還有自身更為獨特的原因。
例如在芯片領(lǐng)域，目前華為正遭受著美國禁令的制裁，芯片供應(yīng)鏈被切斷，發(fā)展舉步維艱。在此局面下，華為要想積極尋求自救，只能自力更生的發(fā)展麒麟芯片技術(shù)，這就必不可少的需要大量人才來進(jìn)行后備支撐。因此，這也使得華為加大了人才投入。
而加大人才投入帶來的效果，無疑也是顯著的。不管是高薪直接聘請人才還是高投入進(jìn)行校企合作，都為華為人才的組建、完善與升級帶來了巨大幫助，從而讓華為邁入高速可持續(xù)發(fā)展之中。所以，如果你問華為花這么多錢值不值，回答必然是肯定的！
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