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【中國智能制造網(wǎng) 智造快訊】近年來，隨著人口紅利的日漸式微，以及人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、傳感技術(shù)等的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)自動(dòng)化、智能化轉(zhuǎn)型升級趨勢日益凸顯，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)開始受到越來越多國家關(guān)注。我國受到市場需求、國家政策等的大力帶動(dòng)，“機(jī)器換人”的步伐也迎來不斷加快，產(chǎn)業(yè)發(fā)展逐漸進(jìn)入市場化、規(guī)?；某墒祀A段。
我國大力發(fā)展機(jī)器人產(chǎn)業(yè) 人才緊缺成為大挑戰(zhàn)
為應(yīng)對新一輪的科技和產(chǎn)業(yè)革命，我國政府將機(jī)器人發(fā)展寫入到《中國制造2025》的戰(zhàn)略規(guī)劃之中，并將其作為重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域之一。從2011年開始，國家相繼發(fā)布了《智能制造裝備產(chǎn)業(yè)規(guī)劃》、《機(jī)器人科技發(fā)展“十二五”專項(xiàng)規(guī)劃》、《機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2016-2020年)》等多項(xiàng)政策，進(jìn)一步加強(qiáng)了機(jī)器人風(fēng)口的延續(xù)。
得益于國家的高度重視，目前我國工業(yè)機(jī)器人市場發(fā)展已經(jīng)趨于成熟，服務(wù)機(jī)器人和特種機(jī)器人發(fā)展正在迎來爆發(fā)期。從2013年開始，我國便已成為大的工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用市場，連續(xù)五年保持著20%以上的高速增長，新數(shù)據(jù)顯示，2018年我國工業(yè)機(jī)器人市場規(guī)模還將達(dá)到87.4億美元。在技術(shù)、資本和政策的持續(xù)助力之下，我國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢一片大好。
但在市場繁榮發(fā)展的同時(shí)，我國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的短板也顯露不少，眼下，除去核心技術(shù)缺失，市場占有率不高、行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)不完善等問題之外，各種人才問題正開始不斷顯現(xiàn)。在我國機(jī)器人市場以30%的年均增長率快速壯大，機(jī)器人企業(yè)即將突破萬家，機(jī)器人生產(chǎn)與應(yīng)用與日劇增的情況下，產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的人才供給已經(jīng)出現(xiàn)短缺，且缺口正在不斷擴(kuò)大。
據(jù)2017年政府發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，2020年我國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)人才缺口預(yù)計(jì)達(dá)到300萬，2025年將擴(kuò)大到450萬。同時(shí)，據(jù)《人民日報(bào)》2018年1月份報(bào)道顯示，我國機(jī)器人相關(guān)的人工智能人才缺口也已超過500萬，供求比例僅為1：10。
從2013年至2016年，我國機(jī)器人本體銷量從3.6萬臺(tái)猛增至8.6萬臺(tái)，截至今年銷量已經(jīng)突破10萬臺(tái)。機(jī)器人聯(lián)合會(huì)研究表明，每增加一臺(tái)機(jī)器人將創(chuàng)造3.6個(gè)崗位，按此趨勢，未來幾年我國機(jī)器人新增崗位需求人才缺口將越拉越大。
同時(shí)，從2015年到2017年，國內(nèi)機(jī)器人相關(guān)企業(yè)數(shù)量也從不到1000家迅速增長至10000家以上，對于專業(yè)人才的需求更是陡然上升。相比于機(jī)器人市場發(fā)展速度和企業(yè)出現(xiàn)的速度，我國當(dāng)前的人才儲(chǔ)備量和人才培養(yǎng)速度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足。
而機(jī)器人人才問題的解決并非只是數(shù)量上的問題，更為重要的是類型與質(zhì)量上的問題。按照機(jī)器人制造、應(yīng)用、維護(hù)等方面的細(xì)分，人才缺乏并不能籠統(tǒng)的概括，就當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀來看，我國應(yīng)該是人才欠缺主要分為三種類型。
其中，生產(chǎn)制造人才的缺失導(dǎo)致機(jī)器人三大核心部件瓶頸難以突破；應(yīng)用人才的匱乏導(dǎo)致機(jī)器人操作、維修和應(yīng)用遭受限制，機(jī)器人裝機(jī)量增長困難；系統(tǒng)集成人才的不足導(dǎo)致工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)改造緩慢，發(fā)展遲遲難以成熟。
總而言之，三種人才的短缺、人才的不匹配，以及人才質(zhì)量的不高，是制約我國工業(yè)機(jī)器人進(jìn)一步發(fā)展的主要問題之一。那么，面對如此嚴(yán)峻的人才短缺問題，我國究竟該如何解決呢？
首先，政府方面要對人才問題給予高度的重視和關(guān)注，并將人才問題的解決上升到政策層面上來，通過政策對人才培養(yǎng)的鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)，為產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展指明方向，為行業(yè)人才培養(yǎng)保駕護(hù)航；
其次，企業(yè)方面要從兩點(diǎn)做出積極努力，一方面要加強(qiáng)與國外企業(yè)合作，通過人才引進(jìn)增強(qiáng)自身人才培養(yǎng)實(shí)力；另一方面要積極與高校等教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流，通過校企合作共同培養(yǎng)滿足市場需求的實(shí)用型人才；
后，高校方面要緊跟市場發(fā)展需求和國家政策號(hào)召，加快加深相關(guān)專業(yè)開設(shè)，協(xié)調(diào)均衡的培養(yǎng)三類不同人才，同時(shí)還要與企業(yè)進(jìn)行融合交流，讓高校人才在企業(yè)實(shí)踐中獲得技能的檢驗(yàn)和提升。
未來，只有加強(qiáng)我國政府、企業(yè)、高校的三方合作，以及人才“引進(jìn)來”的戰(zhàn)略的有效實(shí)施，才能讓國內(nèi)人才培養(yǎng)和供給形成成熟體系。我國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)只有獲得了更為堅(jiān)實(shí)的人才力量支撐，才能在愈發(fā)白熱化的競爭中立于不敗之地。
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