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【中國智能制造網(wǎng) 本站原創(chuàng)】你畢業(yè)的時候能夠拿到多少薪水？相信很多人的回答都介于年薪4萬到10萬之間。但是如今，人工智能領(lǐng)域的應(yīng)屆博士生卻能夠拿到80萬的薪資，坐實了“貴人才”的稱號。
畢業(yè)就拿80萬元年薪 華為投入10個億培養(yǎng)這類人才
在電影《天下無賊》中，有一句經(jīng)典臺詞令人印象深刻：“21世紀(jì)什么貴？人才。”的確，在人類社會里，無論是哪一行業(yè)、哪一領(lǐng)域，必然都需要人的主導(dǎo)、參與和推動，因此人才的重要性不言而喻。
現(xiàn)如今，人工智能領(lǐng)域在迅速崛起，成為各國競相爭奪的科技產(chǎn)業(yè)高地。隨著人工智能技術(shù)在交通、安防、金融、醫(yī)療等諸多場景得到愈發(fā)廣泛的應(yīng)用，世界各大科技巨頭紛紛入局，初創(chuàng)企業(yè)亦是“星火燎原”，導(dǎo)致人工智能人才日益緊缺。相對于美國等傳統(tǒng)強(qiáng)國，我國布局人工智能較為滯后，在人才短缺方面也更為明顯。
據(jù)騰訊研究院發(fā)布的研究報告顯示，目前人工智能領(lǐng)域人才規(guī)模約為30萬，但是市場需求卻遠(yuǎn)不止于此，達(dá)到了別。就國內(nèi)來看，工信部教育考試中心副主任周明在2016年時就曾透露，我國人工智能人才缺口超過了500萬。業(yè)內(nèi)專家也表示，我國人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展不斷加速，人才供給需求失衡嚴(yán)重。
應(yīng)屆博士生年薪高達(dá)80萬元
眾所周知，大部分商品在出現(xiàn)供不應(yīng)求情況時，都會出現(xiàn)價格上漲的現(xiàn)象。對于人工智能人才面臨的供需失衡局面而言，道理其實是一樣的。在人工智能人才供給不足，短缺局面難以得到明顯緩解的當(dāng)下，人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，致使人工智能人才的薪資不斷走高。
據(jù)此前公布的調(diào)查報告顯示，人工智能領(lǐng)域應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪就達(dá)到了萬元/月的標(biāo)準(zhǔn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他學(xué)科、專業(yè)的畢業(yè)生。而擁有3~5年工作經(jīng)驗的人工智能人才則更加“吃香”，一般來說年薪能夠達(dá)到30萬左右。
眼下，隨著進(jìn)入人工智能產(chǎn)業(yè)的企業(yè)越來越多，人工智能的熱度持續(xù)升溫，相關(guān)人才的薪資水平也是水漲船高。根據(jù)新數(shù)據(jù)，一些對人工智能人才求賢若渴的企業(yè)，已經(jīng)再度提高了這一領(lǐng)域應(yīng)屆生的薪資，應(yīng)屆博士生的年薪甚至已經(jīng)上漲到了80萬元。由此可見，人工智能人才的稀缺程度，以及業(yè)內(nèi)“玩家”對于人才爭奪的激烈程度。
引進(jìn)人才“治標(biāo)不治本”
得益于深度學(xué)習(xí)、機(jī)器算法等核心技術(shù)的不斷突破，以及自然語言處理、語音交互、生物識別等技術(shù)的日益成熟，人工智能市場應(yīng)用形勢愈發(fā)積極，為許多行業(yè)的變革提供了強(qiáng)勁驅(qū)動力。在這一背景下，各大經(jīng)濟(jì)體陸續(xù)公布人工智能戰(zhàn)略，美國、歐盟、日本、中國、俄羅斯等國家和地區(qū)相繼掀起人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展熱潮。
據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，我國人工智能企業(yè)已經(jīng)達(dá)到了1000家以上，且還在不斷增長。不過，由于在人工智能學(xué)科以及專業(yè)設(shè)置上的滯后，我國人工智能人才培育與發(fā)達(dá)國家相比具有一定差距。為此，很多國內(nèi)企業(yè)為了爭奪人工智能發(fā)展先機(jī)，彌補(bǔ)人才缺口，不惜遠(yuǎn)赴海外引進(jìn)人才。
以BAT三巨頭為代表的中國科技企業(yè)紛紛加快推動人才戰(zhàn)略部署，通過設(shè)立人工智能實驗室、研發(fā)中心等方式，或通過直聘模式，引入人工智能領(lǐng)域人才。例如，百度公司就先后引入了吳恩達(dá)、陸奇兩位業(yè)界大咖。不僅如此，我國地方政府也在進(jìn)一步推進(jìn)人工智能人才的引進(jìn)工作，以支持本地人工智能產(chǎn)業(yè)的全面發(fā)展。
不過，雖然引進(jìn)人工智能人才一定程度上可解近渴，但是畢竟不是長久之計。畢竟，人工智能領(lǐng)域的人才數(shù)量有限，培養(yǎng)也需要很長周期，不少國外科技巨頭以及發(fā)達(dá)國家也面臨著人才緊缺的局面，在被頻頻“搶人”的情況下，不少公司已經(jīng)開始有所動作，試圖通過“反搶”來保障自身的人才需求。因而，把人才“蛋糕”做大才是正途。
校企合作培養(yǎng)AI人才或成常態(tài)
為了根本上解決人工智能人才緊缺難題，我國在鼓勵人才引進(jìn)的同時，也開始加快完善人才培養(yǎng)體系。2017年至今，我國相繼發(fā)布了《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》、《促進(jìn)新一代人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展三年行動計劃》等重要政策文件，提出要積極推動人工智能學(xué)科建設(shè)、鼓勵高校設(shè)立人工智能專業(yè)。
當(dāng)前，全國多地高校都已建立人工智能學(xué)院或設(shè)立人工智能相關(guān)專業(yè)，人工智能教育發(fā)展如火如荼。受此影響，開展校企合作成為了業(yè)內(nèi)主流趨勢，實際上這也為科技企業(yè)打開了一扇培養(yǎng)人工智能人才的新大門。
10月12日，華為公司于上海宣布，投入10億元用于人工智能人才培養(yǎng)，主要面向高校和科研機(jī)構(gòu)。目前，據(jù)不完全統(tǒng)計，清華大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)等多所國內(nèi)高校都已經(jīng)與華為在這一框架下達(dá)成合作。
當(dāng)然，通過校企合作來培養(yǎng)人工智能人才的絕不只是這一個事例。事實上，不僅在我國，世界上其他國家也興起了同樣的潮流。未來，伴隨國家政策的加速落地，相關(guān)運(yùn)作模式的日漸成熟，在培養(yǎng)人工智能人才方面，校企合作將有望逐漸成為常態(tài)。
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