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區(qū)塊鏈行業(yè)再現用工荒“高精尖缺”培育難題待破
“平均50K/月，需求十人，工作地點北上廣都可。”
這是近在網上比較火的一條招聘信息。不少網友疑惑，什么樣的工作能達到50k/月？BOSS為何愿意開出這樣的薪資待遇？這樣的工作難道不該一搶而空嗎？
針對這些疑問，我們一個個來進行解答的。
首先，是什么樣的工作月薪達50K/月？答案是區(qū)塊鏈底層技術。
有業(yè)內人士表示，目前區(qū)塊鏈相關崗位的薪資水平是其他行業(yè)的1.5倍左右，比如能力在同一水平的碩士、博士生，如果在其他行業(yè)拿到的薪資23K/月，那么他在區(qū)塊鏈業(yè)內則可拿到35K/月。
除了薪資之外，不少公司給區(qū)塊鏈相關人才開出了不少額外的優(yōu)厚條件，為的就是廣納賢士。那么，這些大佬為何如此求賢若渴？區(qū)塊鏈技術究竟有何魅力？
原因是多方面的，一方面源于區(qū)塊鏈技術本身。近兩年，區(qū)塊鏈概念備受追捧，這種現象并不只是出現在國內，范圍內對區(qū)塊鏈技術的熱情顯而易見。
至于區(qū)塊鏈技術被熱炒的原因，源于其自身特性。區(qū)塊鏈具有分布式去中心化、無須信任系統(tǒng)、不可篡改、加密安全性等無可比擬的優(yōu)勢。例如，我們的出生證、戶口本、房產證、駕照等信息都可以在區(qū)塊鏈上得到驗證，獲得認可，并且不會出現損壞、丟失等情況。
另外像是在金融領域，區(qū)塊鏈技術同樣深受青睞。諸如數據安全、信息隱私、網絡安全等需求正是區(qū)塊鏈技術可以輕松滿足，區(qū)塊鏈形成的點對點的數字價值轉移對于提升傳輸和交易安全性具有巨大作用。
當然，這只是一個方面，區(qū)塊鏈的特性可以在諸多行業(yè)領域中發(fā)揮無可替代的作用，這就是資本市場尤其看好區(qū)塊鏈的原因。
而行業(yè)大佬愿意重金求才的另一個原因，則是相對于其他行業(yè)而言，區(qū)塊鏈這行本身的門檻較高，對員工能力要求也高，需掌握常用開發(fā)語言(C++，Java，Go)外，還需要對密碼學、共識算法、超級賬本、智能合約等有一定了解，與之相應的工作難度與強度都大大提高。
這就是高薪工作不但沒有被一搶而空，反而長期空缺的原因。所謂“天底下沒有免費的午餐”這句話，高薪收入意味著高昂付出。
另外，供不應求是當前區(qū)塊鏈人才市場面臨著挑戰(zhàn)之一，也是Boss們愿意高價聘用人才的影響因素。
根據BOSS直聘近發(fā)布的《2018旺季人才趨勢報告》顯示，在今年，也就是2018年剛過去的頭兩個月，區(qū)塊鏈相關人才的需求增長迅猛，較2017年同期增長8.7倍，發(fā)布區(qū)塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。
與之相對，區(qū)塊鏈相關人才嚴重不足。在這個新興領域，已有的高精尖人才儲備本來就少，而人才培養(yǎng)以及人才隊伍建設，是一個漫長的過程，短時間內無法填補龐大的缺口。盡管從國外引進技術人才是眼下可實現的策略之一，但遠水終究解不了近火，這就導致了現在高福利搶人的局面。
區(qū)塊鏈搶人現象從去年下半年就已經開始了，只是近來愈發(fā)明顯。其實，人才短缺不只出現區(qū)塊鏈領域，隨著制造業(yè)轉型升級的不斷推進，智能制造各大人才市場同樣面臨著嚴重短缺。從這一現象，我們不難看出當下人才培養(yǎng)的重要性，以及緊迫性。
近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于提高技術工人待遇的意見》提出，要突出“高精尖缺”想到，大力提高高技能人才待遇水平。相信在政策鼓勵下，我國技術人才、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)將不斷提速，培育出一支日益龐大的人才隊伍，實現高精尖人才的自給自足。
浙公網安備 33010602000006號
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