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廣皓天
智能制造業(yè)一將難求 人才短缺問題日趨嚴(yán)峻
經(jīng)濟的快速發(fā)展，現(xiàn)代化設(shè)備的廣泛應(yīng)用，工業(yè)生產(chǎn)的自動化程度越來越高，人工智能的發(fā)展，特別是智能控制技術(shù)向著智能化方向發(fā)展。中國人口紅利的逐漸消失，人退機器進已成定局，作為信息技術(shù)與自動化技術(shù)相結(jié)合的智能控制技術(shù)將在工業(yè)制造及人類的日常生活中大行其道。
當(dāng)前，發(fā)展智能制造，規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)、示范項目等已經(jīng)逐步落實并推廣實施，資金、資源等要素也不斷聚集到智能制造的重點領(lǐng)域。然而，國家在面向智能制造的人才培養(yǎng)與成長計劃部署上仍屬空白，這無疑在一定程度上制約著國家智能制造未來的長遠發(fā)展。
“中國制造2025”的提出對我國制造產(chǎn)業(yè)變革影響深遠，對企業(yè)人才的需求提出了新的要求。我們需要面對“中國制造2025”發(fā)展新趨勢，深入分析企業(yè)崗位及人才需求變化，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)模式。
在智能制造大背景下，智能制造對人才的培養(yǎng)也提出了新的條件、新的要求，首先我們培養(yǎng)的人才需要專業(yè)融合的技能，不在只是熟悉一門單一的專業(yè)，而是能將多個專業(yè)融合在一起運用，還有學(xué)習(xí)和動手技能。
專家表示，應(yīng)對新工業(yè)革命的挑戰(zhàn)，我國亟需制定出臺“智造型”人才支撐發(fā)展計劃，推動人才培養(yǎng)特別是工程教育的轉(zhuǎn)型升級。例如，制定“十三五”及與《中國制造2025》相匹配的中長期人才發(fā)展規(guī)劃，支撐智能制造的重點領(lǐng)域重大人才發(fā)展項目，高素質(zhì)技能型人才職業(yè)培訓(xùn)計劃等。
不久前，阿里達摩院的成立無疑是業(yè)界的一個重大新聞。阿里巴巴集團已經(jīng)承諾在未來三年內(nèi)花費超過150億美元(人民幣1000億元)進行研發(fā)，這是電子商務(wù)巨頭向擴張的一大舉措，其市值現(xiàn)在與亞馬遜并肩。
阿里達摩院對于人才的重視程度也可見一斑。“我們現(xiàn)在正在尋找有才華的研究人員加入我們，尋求終改變世界的原創(chuàng)和顛覆性技術(shù)，”該集團技術(shù)官張建峰周三在阿里云棲大會中表示。
據(jù)了解，在首批公布的十人中有三位中國兩院院士、五位美國科學(xué)院院士，其中包括人工智能領(lǐng)域泰斗Michael I. Jordan、“人類基因組計劃”人物George M. Church。
而在阿里巴巴“達摩院”公布的前日，還有十三位科學(xué)家前往阿里巴巴總部座談，包括中國的圖靈獎獲得者姚期智院士、中國量子力學(xué)人潘建偉院士、人臉識別技術(shù)“開拓者”和“探路者”湯曉鷗教授等。姚期智院士表示：“一家公司要做長遠的科研非常不容易。世界上很少有公司能夠做到。阿里巴巴能夠有此決心，不只是做跟阿里巴巴商業(yè)相關(guān)的東西，非常高瞻遠矚。”
總體來看，智能制造業(yè)自動化面臨“人才危機”釋放出巨大的就業(yè)缺口，一將難求，工資水漲船高，企業(yè)只能造血培養(yǎng)人才，同時折射出信息不對稱下就業(yè)結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡，該怎樣彌補這個斷檔期，還需要企業(yè)以及政府及學(xué)校機構(gòu)的大力配合。
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