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各地正密集調整zui低工資標準和企業(yè)工資指導線。據不*統(tǒng)計，目前已經有遼寧等10省市確定上調2018年zui低工資標準。四川等地也相繼調整企業(yè)工資指導線，均線保持在7%以上。

除此之外，隨著一系列好政策的落地，未來你的工資或許會漲一漲！快跟工人日報（ID：grrb）小編一睹為快！

01

zui低工資標準上調擴容至10省市

根據各地*門信息，目前遼寧、江西、廣西、上海等8省市已經上調了2018年zui低工資標準。其中，上海、北京、天津、深圳以及浙江省一類行政地區(qū)的zui低工資標準已經超過了2000元。

四川省人社廳日前也透露，擬在2018年調整提高zui低工資標準，并將于7月1日前進行公布。擬定調整方案為月zui低工資標準由原來的1260元/月、1380元/月、1500元/月，分別調整為1550元/月、1650元/月、1750元/月。安徽省人社廳也透露，2018年將適時提高zui低工資標準。截至目前，今年明確上調zui低工資標準的地方已經擴容至10省市。

而根據*此前發(fā)布的《關于做好zui低工資標準調整工作的通知》，要求各地充分考慮當地經濟形勢發(fā)展和企業(yè)實際情況，穩(wěn)慎把握調整節(jié)奏，將zui低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩至三年至少調整一次。

zui低工資標準調整，不僅意味著到手的現金收入會發(fā)生變化，還會從住房公積金繳存、失業(yè)保險繳納等多個方面影響你的收入。

02

多地出臺2018年企業(yè)工資指導線

地方近日也陸續(xù)出臺了2018年企業(yè)工資指導線。四川省擬將企業(yè)工資指導線的基準線確定為7%，上線（預警線）確定為11%，下線確定為3%；上海市平均線為8%，下線為3%；內蒙古基準線為7.0%，預警線為10.0%，下線為1.5%；山東基準線為7%，上線為11%，下線為3%。

盡管相對2017年有所下調，但均線仍保持在7%以上。有地方*門相關負責人表示，工資指導線制度的重點在于引導企業(yè)建立職工工資正常增長機制。只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

03

收入分配多項具體政策正醞釀出臺

如今圍繞城鄉(xiāng)居民增收試點、擴大中等收入群體、完善再分配體制機制等方面，政府正在醞釀出臺更多可操作、可落地的具體政策。

近日國家發(fā)展改革委就業(yè)和收入分配司城鄉(xiāng)居民增收試點工作進展評估顯示，目前我國城鄉(xiāng)居民增收試點工作已初見成效，重點群體增收顯著，但工作進展仍不夠平衡。下一步，將加強示范引導，總結推廣試點經驗，不斷激發(fā)重點群體活力和動力。

重點群體增收相關政策也正加快落地。以技能人才為例，*近日印發(fā)通知要求貫徹落實《關于提高技術工人待遇的意見》。山西省在日前出臺的激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施方案中提出，積極試行年薪制、股份制、期權制等分配方式，提升技能人員收入水平。給予技能人才榮譽激勵和待遇激勵，鼓勵各市對重點領域緊回收西門子S7-300主機模塊缺的技術工人在城市落戶、購租住房、子女入學等方面給予支持。

04

個稅改革方案正在抓緊制定

5月3日，在國新辦舉行的例行政策吹風會上，*副部長程麗華在回答記者提問時表示，個稅改革方案正在抓緊制定中，下一步還將按照規(guī)定履行相關程序。

程麗華表示，個人所得稅改革，社會廣泛關注，也涉及到廣大人民群眾的切身利益。*正在會同相關部委緊鑼密鼓抓地緊制定相關改革方案，下一步還將按照規(guī)定履行相關程序。

程麗華還表示，個人所得稅改革會讓更多的群眾減負受益，*方面也會進一步加快這方面工作的節(jié)奏和進度，盡快出臺相關措施。

3月7日，十三屆*一次會議新聞中心舉行記者會，邀請*部長*，副部長史耀斌、胡靜林就“財稅改革和財政工作”相關問題回答中外記者提問。

*部長*針對個人所得稅改革問題表示，大家都將是今年個人所得稅改革的受益者。*副部長史耀斌稱，將建立和逐步完善綜合與分類相結合的個人所得稅稅制，提高個人所得稅的起征點，再適當的增加專項扣除的項目，使個人所得稅納稅人的稅負更加合理。

未來隨著個稅起征點的提高，你到手的工資或許會漲一些。

05

基本養(yǎng)老金調整開始落地

今年3月，*、*印發(fā)《關于2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，按照2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金5%左右的水平提高基本養(yǎng)老金，預計將有1.14億名退休人員受益。各地發(fā)放到位的時間不同，但都是從今年1月1日起補發(fā)。

*新聞發(fā)言人盧愛紅表示，各地要在5月31日前制定具體實施方案，報送*、*審批后實施，盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手里。

06

繼續(xù)階段性降低社會保險費率

近日，*、*聯合印發(fā)《關于繼續(xù)階段性降低社會保險費率的通知》（以下簡稱《通知》），文件明確，自2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過19%的省（區(qū)、市），以及按照《人力資源社會保障部 *關于階段性降低社會保險費率的通知》單位繳費比例降至19%的?。▍^(qū)、市），基金累計結余可支付月數高于9個月的，可階段性執(zhí)行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。

具體方案由各省（區(qū)、市）研究確定。根據《通知》要求，延長階段性降低費率的還包括失業(yè)保險。同時，工傷保險基金根據累計結余可支付月數下調。

繼續(xù)階段性降低社會保險費率在為企業(yè)減負的同時，職工到手的工資沒準能漲一漲。

07

國企職工注意，你的工資或有調整

2018年3月28日召開的*全面深化改革委員會*次會議，審議通過了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》。

《意見》指出，改革國有企業(yè)工資決定機制，要建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業(yè)經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

2017年12月28日，*有關負責人表示，2018年要盡快出臺實施國有企業(yè)工資決定機制改革意見，深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，積極穩(wěn)妥開展薪酬分配差異化改革試點。

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